损害赔偿 法律问答
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侵权引发损害，主要承担哪些民事责任[律师回复] 当发生侵权并造成损害时，侵权人主要要承担下面这些民事责任。 要是侵权行为还在继续，受害人有权利让侵权人停下，避免损害变得更严重，这就是“停止侵害”。比如说有人一直在泄露你的隐私照片，你就可以要求他马上停止。 当侵权行为阻碍了受害人正常行使自己的权利，受害人能要求侵权人排除这种阻碍，这叫“排除妨碍”。例如邻居把杂物堆在你家门口，影响你出入，你就能让他清理。 如果侵权行为虽没实际造成损害，但有造成损害的风险，受害人可以要求侵权人采取措施消除这种危险，也就是“消除危险”。像有个摇摇欲坠的广告牌可能砸伤人，被影响的人就可以要求处理。 要是侵权人非法占有了受害人的财产，受害人有权要回，这是“返还财产”。比如你的车子被别人偷偷开走不还，你就可以要求返还。 财物受损时，受害人能要求侵权人把受损财物恢复到原来的样子，就是“恢复原状”，比如把被撞坏的门修好。 “赔偿损失”是最常见的责任方式，分财产损失赔偿和人身损害赔偿。财产损失按照损失发生时市场价格或者其他合理方式算；人身损害赔偿包括医疗费、护理费这些合理费用。 要是侵权行为侵犯了他人人身权益，受害人能要求侵权人通过口头或书面方式道歉，即“赔礼道歉”。 当侵权行为侵害了他人名誉权等人格权利，造成不好的影响，侵权人得在一定范围内消除影响、恢复名誉，这就是“消除影响、恢复名誉”。唐山法务
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哪些状况下要给到n+1这个数[律师回复] 在劳动法律这块，“N+1”补偿是劳动者要了解的重点知识。这是用人单位在解除劳动合同时，给劳动者的一种经济补偿算法。“N”其实就跟劳动者在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得按一个月工资的标准给补偿。而“1”就是代通知金，也就是单位要额外给劳动者一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资后，能和劳动者解除合同，并且要支付“N+1”补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也没法干；劳动者工作能力不行，单位给培训或者换岗位后，还是干不好；签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议。 同时，单位支付补偿时对月工资也有说法。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位解除劳动合同的情况，要弄清楚是不是符合上面说的支付“N+1”补偿的条件。要是觉得单位给的补偿不合理，要勇敢收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。唐山法务
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侵权损害赔偿计算的年限是多久[律师回复] 侵权损害赔偿计算的年限得看具体情况。先说人身损害赔偿里的医疗费、误工费这些，一般是按照实际发生的期间来算，也就是从侵权行为发生那一刻起，一直到治疗结束或者误工结束。 残疾赔偿金和死亡赔偿金就不一样了，一般是按照法定的固定年限算。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，从定残那天开始，按一定年限来计算。死亡赔偿金也是按照相关规定，按一定年限算。 被扶养人生活费的计算年限，和被扶养人的年龄有关。如果是未成年人，就计算到他成年；要是没有劳动能力，又没有其他生活来源的，就计算一定年限。 财产损害赔偿的计算方式也不同。要是财产能修复，就计算到修复完成；要是财产完全损坏了，就赔偿它的实际价值，不存在特定的计算年限。 这里要特别注意，侵权损害赔偿是有诉讼时效的，是三年。从权利人知道或者应该知道自己的权利受到损害，还有知道侵权人是谁的时候开始计算。不过，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，法院一般就不保护了。当然，如果有特殊情况，权利人可以申请，法院会根据情况决定是否延长。大家在遇到侵权损害的情况时，一定要留意这些时间节点，保护好自己的权益。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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