医疗纠纷 法律问答
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医疗事故责任鉴定咋划分[律师回复] 结论： 医疗事故责任鉴定的责任程度分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任四类，由医学会组织的专家鉴定组作出，是确定医疗损害赔偿责任比例的重要依据。 法律解析： 医疗事故责任程度划分依据医疗过失行为对损害后果的作用大小及因果关系程度。完全责任意味着损害后果完全源于医疗过失行为；主要责任是损害后果主要由医疗过失行为导致，其他因素起次要作用；次要责任是损害后果主要因其他因素造成，医疗过失行为作用较小；轻微责任则是医疗过失行为仅起轻微作用。医学会组织的专家鉴定组通过审查病历资料、分析诊疗行为是否违规、评估过错与损害的关联程度等来作出责任程度划分。这种划分对于确定医疗损害赔偿责任比例至关重要，不同的责任程度对应不同的赔偿比例。如果遇到医疗事故责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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