征地拆迁 法律问答
124.2
万
解答量
1530
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村宅基地由夫妻一方出资，该怎么分[律师回复] 农村宅基地和上面房屋怎么分，有不少讲究。要知道，宅基地不是咱私人的，那是归集体所有的，夫妻对宅基地只有使用的权利，所以在分割的时候，可不能去分宅基地的所有权。 要是宅基地上盖了房子，而且是在两口子结婚期间，一方出钱建的，那这房子通常就算是夫妻共有的财产了。两口子离婚分房子的时候，得讲男女平等，还得照顾好孩子和女方的利益。这时候，两个人可以坐下来商量，看看房子归谁，然后给另一方点补偿。要是商量不拢，就得找法院来判。法院会看看谁出的钱多、房子现在是谁住着这些情况来做决定。虽然谁出得多可能会多分点，但也不会完全不管另一方的利益。 要是宅基地是一方在结婚前就拿到手的，婚后这人又出钱盖了房子，房子涨价的那部分有可能会被当成夫妻共有的。婚前拿到宅基地的权益还是归这一方。分割的时候，婚前的部分就归人家，涨价的部分两人按一定比例分一分。 另外，农村宅基地规矩有点特殊，想用它得有集体成员的身份。要是一方不是这个集体的人，分割的时候可能没办法拿到宅基地的使用权，不过可以拿到房子对应价值的补偿。 建议大家在遇到这类分割问题时，先和对方心平气和地商量，要是商量不好，最好咨询专业的律师，按照法律规定处理，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览 -
修高速时果树赔偿标准是什么样[律师回复] 修高速占了咱种的果树，赔偿咋算呢？这得按相关法律法规和地方政策来。补偿费用一般有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费。 果树赔偿会看种类、树龄、生长状况和经济效益。赔偿方式常见的有按棵算和按亩算。幼龄果树还没结果，赔偿低；初果期开始结果，赔偿高些；盛果期产量稳定、效益好，赔偿标准最高；衰老期产量下降，赔偿又低了。 各地政府会根据实际情况定具体补偿标准。有的地方规定某类果树幼龄期每棵赔多少钱，初果期、盛果期赔偿递增；有的按果树占地，结合不同生长阶段定每亩补偿标准。 要是咱对赔偿标准有意见，先跟征收方协商，让他们说明补偿依据和计算方式。要是协商不成，也别慌，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 3.6w浏览
-
遇到宅基地被侵占纠纷要怎么处理[律师回复] 如果遇到宅基地被侵占的情况，别慌，有几种处理办法可以参考。 首先，协商解决是个不错的选择。你可以和对方直接沟通，大家心平气和地坐下来，根据法律规定和实际情况，互相理解、互相让步，直接把问题解决。这种方式能避免矛盾升级，还能节省时间和成本。 要是协商不成，就可以申请调解。你可以找村民委员会或者乡镇人民政府帮忙。这些调解机构比较权威和中立，会站在公正的立场，依据法律法规和政策，对双方进行劝说，让大家达成调解协议。 如果调解也没成功，对于个人之间、个人与单位之间的争议，可以找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。你要提交书面申请和相关证据，政府会进行调查，然后作出行政处理决定。 要是你对政府的处理决定不服，在规定时间内，可以向人民法院提起行政诉讼。如果这属于平等主体之间的民事纠纷，你也能直接向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。唐山法务
5解答 4.9w浏览
-
遇到拆迁情况，钱该怎么去赔偿[律师回复] 遇到拆迁，补偿问题大家都很关心。拆迁补偿的确定得按照法律法规和当地政策来。补偿方式主要有两种：货币补偿和产权调换。货币补偿就是直接给钱，补偿金额要根据被拆房屋的位置、用途、面积等因素，由有资质的房地产价格评估机构，按照房屋征收评估办法评估确定。 不同土地性质的房屋，补偿内容也不一样。国有土地上房屋拆迁，被征收人能拿到房屋价值补偿、搬迁和临时安置补偿、停产停业损失补偿，政府还会给补助和奖励。集体土地上房屋拆迁，补偿包括土地补偿费、安置补助费、房屋及其他地上附着物和青苗补偿，还会安排被征地农民的社保费用。 但各地拆迁补偿标准差异不小。所以碰上拆迁，一定要及时关注当地的拆迁公告和补偿方案，弄清楚具体补偿标准和计算方法。要是觉得补偿金额不合理，别慌，可以先向房地产价格评估机构申请复核评估。如果对复核结果还是不满意，还能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。唐山法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
157****7354
159****4134
138****5449
