交通事故 法律问答
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桥西区-孙洪...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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被撞时无证驾驶，责任划分怎么做[律师回复] 被撞时如果是无证驾驶，责任怎么划分呢？这得依据《道路交通安全法》和相关法规，结合事故具体情况来确定。 公安机关交通管理部门会看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重，以此来确定责任。要知道，无证驾驶可是严重违法行为，肯定会影响责任划分，但不是说只要有无证驾驶，就一定得承担全部责任。 要是对方有闯红灯、超速、逆行这些严重违法行为，而且这些行为对事故发生起了主要作用，那对方可能要承担主要责任。不过，无证驾驶的一方因为自己违法，也得承担一定责任。 要是双方都有过错，那就看双方过错对事故发生的作用大小来划分责任，有可能是同等责任。比如说，双方都违反了交通规则，对事故发生的作用差不多，就可能是这种情况。 要是无证驾驶一方的行为是导致事故发生的根本原因，像突然变道、违规掉头，那无证驾驶方可能要承担主要责任甚至全部责任。 所以说，无证驾驶会让责任划分变得更复杂，而且对无证驾驶者是不利的。出了事故后，要及时报警，让交警来现场勘查、调查取证，最后交警会出具交通事故责任认定书，明确各方责任。唐山法务
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开车时压到石子击伤其他车辆怎么判责[律师回复] 1、开车时如果压到石子击伤了其他车辆，具体怎么判定责任，得看实际情况。 要是司机正常开车，因为路面状况等没法提前预见、也没办法避免的情况，压到石子伤到了其他车辆，这一般就算是意外事件。这种情况，司机主观上没有犯错，通常不用把赔偿责任全担下来。不过按照公平的原则，司机可能要给点补偿。 2、要是司机有超速、违规变道这些错误行为，然后压到石子伤了其他车，那司机就得担责。因为这些错误做法增加了事故发生的概率，违反了道路交通安全法规里安全驾驶的要求。这种情况下，司机可能要把全部赔偿责任担起来，或者承担主要的赔偿责任，像受损车辆的维修费用这些合理损失都得赔。 3、要是道路没养护好，比如路面上好多石子都没及时清理，那道路管理部门可能也得担责。道路管理部门有保证道路安全、畅通的义务，没做好这个工作导致出了事故，就得进行相应赔偿。 具体责任怎么判，得由交警根据现场查看情况、当事人的说法、监控视频这些证据来确定。要是当事人对责任认定结果不满意，能在规定时间里申请重新审核。唐山法务
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借车给他人出事故我需承担责任吗[律师回复] 1、借车给别人出了事故，车主要不要担责得看具体情况。正常情况下，如果车主在借车的时候没犯错，就不用赔。按照《民法典》的说法，要是因为租车、借车这些情况，让车的主人、管理者和开车的人不是同一个人，出了交通事故有损失，而且责任在这方车上，那就由开车的人来赔偿。比如说借车的人有合法驾照，车的证件也全，性能还好，这种情况下车主一般不用担责。 2、但要是车主有过错，就得承担相应的赔偿责任了。有几种过错情况：一是车主知道或者应该知道车有毛病，而且这个毛病还是事故发生的原因之一，像车刹车失灵还借出去；二是车主知道或者应该知道借车的人没驾驶资格，或者没拿到相应的驾驶资格，比如明知道对方驾照被暂扣了还把车借给他；三是车主知道或者应该知道借车的人因为喝酒、吃了国家管制的精神药品或麻醉药品，或者有妨碍安全开车的病，按规定不能开车，比如车主明知道借车的人喝醉了还把车借给他。 3、所以，车主借车的时候得好好审查一下，保证借车的人有驾驶资格，车的状况也良好，这样能降低自己担责的风险。邢台法务
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交通事故里责任认定该怎么确定[律师回复] 1、交通事故责任认定是由交管部门来做的，他们会根据当事人的具体行为，看看这些行为对事故发生起到了什么作用，还有当事人犯错的严重程度，以此确定责任。 2、要是事故是因为一方的过错导致的，那这一方就得承担全部责任。一些常见的情况，像违反交通信号灯、逆向行驶等都算过错。就拿闯红灯来说，要是一辆车闯了红灯，和正常行驶的车撞上了，那闯红灯的这辆车就要负全责。 3、要是事故是由两方或者多方的过错引发的，交管部门会根据各方行为对事故发生起到的作用和过错程度，来划分责任，有主要责任、同等责任和次要责任之分。比如说，一方超速行驶，另一方变更车道的时候没注意安全，那双方可能就要承担同等责任。 4、如果事故各方都没什么过错，这就属于交通意外事故，各方都不用担责。举个例子，要是突然发生了泥石流这样的自然灾害，导致车辆撞上了，就属于这种情况。 5、要是有一方故意制造事故，那其他方就不用承担责任。比如有人为了骗保险金故意撞车，那这个故意撞车的人就要承担全部责任。 6、交管部门会在勘查现场后的规定时间里，把交通事故认定书做出来。要是当事人对这个认定结果不满意，可以在规定时间内，向上一级交管部门提交书面复核申请。处理交通事故的时候，大家要赶紧报警，保护好现场，这样才能准确地认定责任。 从法律行业发展来看，未来交通事故责任认定可能会越来越依赖科技手段，比如利用高精度的行车记录仪数据、智能交通系统的监控信息等，这样能让责任认定更加精准、高效。而且随着人们法律意识的提高，对责任认定的公正性和透明度也会有更高的要求，交管部门在处理这类事情时，可能需要更加规范和公开。邢台法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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