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我在职于一家瑞典企业,这家企业负责给其他公司设计包装,我的工作内容也是为其他公司的产品设计包装。但是我在给客户设计产品的时候,工作出现了失误,设计未考虑全面(我按照客户的标准文件进行设计包装,但是客户的文件有一些细节是缺失的,我按照个人理解进行了设计)。导致客户产品破损,公司有审核流程,但是时间紧张,我的领导决定让我直接下发图纸,先不审核?客户要求公司赔偿20万。现在公司要求我个人一部分罚款,并且要开除我(无赔偿),请问我需要赔偿多少钱,或者我可以不赔偿吗?公司开除我需要给我补偿吗?
[律师回复] 你好, 具体情况建议电话详细沟通。
北京市京博律...
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我离职后怎样向单位索要补偿金?
[律师回复] 可以处理,具体详细沟通。
王雨昕律师团...
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快递员干半月不想干能否离职,想了解我干快递半个月不想干了能离职吗,想了解快递工作半个月离职需要注意什么?
[律师回复] 干快递半个月不想干是可以离职的。首先,根据法律规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同,试用期内提前三天通知就行。其他要注意的是,离职时要交接好手头工作,比如快递件的盘点等,避免给公司造成损失。同时,要关注工资结算问题,确保自己应得的报酬能按时拿到。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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快递员干半月不想干能否离职,想了解我干快递半个月不想干了能离职吗?
[律师回复] 可以离职,不过要按照规定来。如果还在试用期,通常提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果试用期已过,提前30天以书面形式通知用人单位,期满后就可以离职。离职时,记得要求用人单位结清工资,如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我在一家公司上班 辞职打满一个月 一直招不上人 和经理沟通不让走 第二天直接走行不行
[律师回复] 辞职时要按照规定提前通知公司,通常提前30天书面告知。如果和经理沟通后对方不让走,你不能擅自第二天就走。这种情况下,可以再次和经理沟通,说明自己的情况和离职决心,争取协商解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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