刑事辩护 法律问答
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非吸案里投资人所获收益要不要返还[律师回复] 在非法吸收公众存款的案子里，很多投资人会疑惑自己拿到的收益是否要返还。实际上，从法律角度来说，这收益通常得还回去。《中华人民共和国刑法》和相关司法解释明确规定，犯罪分子违法得来的所有财物，都要被追缴或者责令退赔。 非法吸收公众存款是违法犯罪行径，投资人拿到的收益追根溯源是来自违法所得。在司法实践当中，为了尽可能帮受害人减少损失，维护好金融秩序和社会公平正义，一般都会要求返还这部分收益。就算投资人是好心投资，不知道这是违法的事儿，也不能因为自己不知情，就不遵守法律对违法所得追缴的规定。 不过也有特殊情况。要是投资人的收益是通过合法投资获得回报，而且投资的时候确实不知道这是非法吸收公众存款的行为，在认定的时候可能会不一样。但要想被认定这种情况，得有足够的证据来证明。比如，得有合同、交易记录等能表明自己投资是合法的。 在处理这类案件时，司法机关会仔细研究每个案件的具体情况，综合判断收益的性质和来源，然后确定要不要返还，以及返还的具体范围。所以，投资人要是遇到这种事儿，一定要积极配合司法机关调查，准备好能证明自己投资合法的证据，避免给自己带来不必要的麻烦。唐山法务
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实施掩饰隐瞒犯罪所得是什么罪名[律师回复] 你可能一不小心就陷入掩饰、隐瞒犯罪所得的风险中，这可是会涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的。根据《中华人民共和国刑法》，要是你明知财物是犯罪所得或者其产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售，或者用其他手段掩饰、隐瞒，那就构成此罪了。 这里的“明知”，就是你心里清楚或者按常理应该知道这些财物来路不正。客观上，你得实施了窝藏等掩饰、隐瞒的行为。 犯了这个罪，处罚有轻有重。情节一般的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还得交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的标准受处罚。 真遇到涉及这个罪名的案件，会不会被认定犯罪以及判多重的刑，要综合考虑好多因素，像行为人的主观故意、具体是怎么做的、涉及的金额多少、造成了什么后果等。要是不确定自己的情况，建议尽快咨询专业法律人士。唐山法务
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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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