刑事辩护 法律问答
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若不服已生效裁定该怎么去寻求救济[律师回复] 如果当事人对已经生效的裁定不服，有两种途径可以寻求救济。 第一种是申请再审。按照我国法律规定，要是当事人觉得裁定存在错误，能向作出裁定法院的上一级法院申请再审。要是案件中一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审理案件的法院申请再审。申请再审要在裁定生效后的六个月内提出。不过，如果出现有新证据能推翻原裁定，原裁定认定事实的主要证据是伪造的，作为原裁定依据的法律文书被撤销或变更，审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，从知道或者应当知道这些情况之日起六个月内也能申请。 第二种是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是出现人民法院驳回了当事人的再审申请，或者人民法院超期都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误的情况，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后决定是否提出检察建议或者抗诉。而且要注意，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。邢台法务
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虚假诉讼的构成需要什么要求[律师回复] 1、啥是虚假诉讼呢？就是有些人怀着不正当的心思，利用法律给的打官司的权利，弄出假的诉讼当事人、假的事情和假证据去法院打民事官司，让法院做出错误的判决、裁定或者调解。下面说说它的构成条件。 2、从涉及的人来看，虚假诉讼罪谁都可能犯，不管是个人，还是单位。在实际情况里，经常是打民事官司的双方一起串通起来，编造假的事情。 3、从想法动机来说，干这事的人得是故意的，还想着通过这事儿捞点不正当的好处，像躲开该还的债，或者非法霸占别人的财产啥的。要是不小心弄错了可不算这个罪。 4、从危害的对象来讲，虚假诉讼这事儿不光侵犯了别人的正当权益，还把司法的正常秩序搅得一团糟，让司法资源白白浪费，也让司法的权威和公信力受损。 5、从具体行为表现，就是有人用编造的事情去法院打民事官司，影响了司法秩序或者严重伤害了别人的正当权益。这里说的“编造事情”，要么是完全凭空瞎编根本没发生过的事，要么是把已有的事改得面目全非、造假。“去法院打民事官司”就是向法院提出请求，开启打官司的程序。“影响司法秩序”就是干扰了法院正常的审判工作，“严重伤害别人正当权益”就是让别人在财产、人身等方面吃了大亏。唐山法务
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打人造成何种伤势会构成刑事案件[律师回复] 打人把别人打伤了，要是达到一定的伤势标准，这就可能变成刑事案件，最常见的就是涉及故意伤害罪。按照法律规定，如果把人打成轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪了。 轻伤分轻伤一级和轻伤二级。比如说，头皮上的创口或瘢痕加起来长度有 8 厘米以上，或者肋骨骨折 2 处以上，这些情况一般就属于轻伤。重伤也分重伤一级和重伤二级，像容貌被毁、肢体残疾这类严重的伤害就属于重伤。 伤势到底是轻是重，得靠专业的伤情鉴定来判断。这得由司法机关认可的鉴定机构，按照相关的鉴定标准来做。一旦鉴定结果是轻伤，公安机关就可以立案，追究打人者的刑事责任。 依据《刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 但要注意，不是说只要把人打成轻伤就一定会被认定犯罪。还得结合具体的案情来判断，如果存在正当防卫这种法定的免责情况，就算把对方打成了轻伤，也不用承担刑事责任。邢台法务
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该如何判断犯罪是否出于主观故意[律师回复] 在法律里，判断犯罪是否是主观故意为之，相当重要。主观故意分直接故意和间接故意，直接故意是希望危害结果出现，间接故意则是对危害结果持放任态度。 怎么判断是不是主观故意呢？可以从认识和意志两方面看。认识因素上，得看行为人对自己行为的性质、对象、结果等是否心里有数。要是明知自己行为会危害社会，还偏要去做，就有了故意的认识因素。像小偷清楚偷别人东西违法，还去偷，这就体现了认识因素。 意志因素方面，得分析行为人对危害结果啥态度。如果是为了达到危害结果而积极行动，那就是直接故意；若不积极追求，却对危害结果无所谓、听之任之，就是间接故意。比如为报复往人群扔炸弹，追求伤亡结果，这是直接故意；在仓库放火想毁证据，明知可能烧死里面睡觉的人却不管，便是间接故意。 另外，行为人的行为表现、动机和作案后的态度也能辅助判断。作案前的准备、作案时的手段，还有作案后有无掩盖罪行、逃避责任，都能体现他们心里咋想的。这样综合考量，才能准确判断犯罪是不是主观故意。邢台法务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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