婚姻家庭 法律问答
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尚义县-祁威律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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爸爸要取得抚养权需要具备什么条件[律师回复] （一）对于不满两周岁子女，若母亲存在患有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养的情形，父亲可收集相关证据，如医院诊断证明、母亲不照顾孩子的视频等，向法院证明母亲不适合直接抚养子女。 （二）对于已满两周岁子女，父亲可准备工资流水、房产证明、周边教育医疗资源情况说明、无违法犯罪记录证明、工作时间安排表等材料，分别从经济状况、居住环境、品行、陪伴时间等方面证明自身优势。 （三）对于已满八周岁子女，父亲可与孩子沟通，让孩子表达真实意愿，并可通过录音、书面声明等方式固定证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图衡水
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能否按照孩子意愿变更抚养权[律师回复] 孩子意愿是变更抚养权的重要参考，但并非唯一决定因素。法院会结合孩子年龄及多种情况综合判断是否变更抚养权。 当孩子已满八周岁，其意愿会被着重考虑，但法院还会综合审查其他方面。比如父母双方的抚养能力和条件，包括经济状况、教育背景等；孩子生活环境的稳定性，频繁改变环境可能对孩子成长不利。若与子女共同生活一方存在不尽抚养义务、虐待子女等不宜继续抚养的情形，另一方请求变更且孩子愿随其生活，法院通常会支持。然而，若不存在法定应变更情形，仅孩子表达意愿，法院不一定支持变更。 建议父母在处理抚养权问题时，以孩子利益最大化为出发点，协商解决。若协商不成需诉讼，应积极提供能证明自身抚养优势和对方不宜抚养的证据。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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