诉讼仲裁 法律问答
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诉讼请求因缺证据被驳回该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集新证据重新起诉是可行途径。判决生效后，当事人应积极主动去调查收集之前未掌握的、与案件相关的新证据，以此来证明自身主张，并在法定诉讼时效内重新开启诉讼程序。 （2）上诉也是一种选择。若当事人对一审判决不满，需在收到判决书后的规定上诉期限内，向上一级人民法院提起上诉，指出一审在证据认定和法律适用等方面的问题，同时可提交之前已存在且可能影响案件结果却未提交的证据。 （3）申请再审同样值得考虑。判决生效后，若出现有新证据足以推翻原判决，或原判决认定事实的主要证据不足等情形，当事人可在法定期限内向人民法院申请再审。 提醒：不同途径有不同的条件和期限要求，建议咨询专业人士，结合具体案情确定合适的解决办法。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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