交通事故 法律问答
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保险关于误工费如何补偿的[律师回复] 保险理赔里的误工费能不能赔，核心完全看你手头的具体保险类型，没有统一的通用标准。 交强险里的误工费是法定赔付项目，归到死亡伤残赔偿的额度范围内，保障的是事故第三方受害人，从受伤到完全康复这段时间里，没法正常上班实际被扣掉的收入，只要在法定限额内都可以申请赔付。 商业三者险的误工费赔付全按合同约定走，只有条款里明确把误工费纳入赔付范围，保险公司才会在对应的保额内，对合理的误工支出进行补偿，没有写明的部分不用承担赔付责任。 普通意外伤害险本身大多不直接赔误工费，只有附加了误工津贴或者住院津贴保障的产品，才会按约定的固定标准发放补贴，这类补贴一般会设置最高赔付天数的上限，不能完全按照被保险人的实际收入损失全额覆盖。 申请误工费赔付前，先核对当前出险对应的保单具体条款，明确对应的赔付范围和申请要求，避免提交材料后才发现不在保障范围内。唐山法务
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交通事故行人担主责应怎样赔偿[律师回复] 发生涉及行人的交通事故，经交管部门认定行人承担主要责任时，不用急于按照民间惯性认知直接让行人担下大部分损失。机动车投保的交强险承保公司要在法律划定的责任限额范围内，不看双方责任划分比例，先优先赔付对应的损失。交强险给出的赔付金额还没法覆盖全部损失的部分，才需要按照事故双方的责任划分结果来分配剩下的赔偿份额。 这里要注意和普通机动车之间事故的区分，要是双方都是机动车，主责方担七成次责方担三成。但涉及行人和机动车的事故，本身法律就倾向于照顾道路通行中的弱势方，哪怕行人被定主责，也会适当降低机动车一方的赔偿负担，通常机动车只需要承担百分之三十到四十的赔偿额度，剩下的损失才由行人自行承担。 能纳入赔偿计算的费用包括就医产生的各类诊疗费，受伤人员没法正常上班被扣发的收入，专门陪护人员的劳务支出，往返就医地点的交通开销，促进恢复的合理营养支出，住院期间的伙食补贴。要是事故导致受害者残疾，还需要赔付适配身体状态的辅助器具费用和对应残疾等级的赔偿金，事故造成受害者死亡的，还要赔付处理丧葬事宜的相关费用和死亡赔偿金。 如果有明确证据证明事故完全是行人故意往机动车上碰撞导致，机动车一方不需要承担任何赔偿责任。事故双方可以先坐下来沟通赔偿相关事宜，谈不拢的情况下可以找处理事故的交管部门帮忙居中协调，也可以直接整理好证据材料去当地法院提交起诉材料。唐山法务
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被起诉因撞人不赔钱会有什么后果[律师回复] 撞人后若被起诉不赔钱，麻烦可不少。从司法流程来看，法院受理案子后，会依据双方拿出来的证据来断案。要是原告证据充足，法院就会判被告赔钱，还会明确赔多少、啥时候给。就算被告不服气判决结果去上诉，在上诉期间原来的判决也得执行。 要是被告耍赖不执行生效判决，原告能向法院申请强制执行。这时候，法院可就有不少办法了，能去查被告银行里有多少钱，把钱冻结、划走，还能把被告的其他财产封了、扣了，甚至拍卖掉。更严重的是，被告会被当成“老赖”，也就是列入失信被执行人名单。一旦成了“老赖”，生活方方面面都会受限。比如不能舒舒服服坐飞机、高铁出行，孩子想上高收费的私立学校也不行。去金融机构贷款或者办信用卡，人家一看是“老赖”，直接拒绝。而且在参与政府采购、招标投标这些事儿上，也会被限制。 要是情节特别严重，被告可能会被司法拘留，要是构成拒不执行判决、裁定罪，还得负刑事责任。所以，撞人后别想着逃避赔偿，要积极承担责任。如果觉得赔偿有问题，别蛮干，通过合法途径解决才是正事儿。唐山法务
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道路交通事故赔偿按伤残等级怎么算[律师回复] 道路交通事故赔偿里，伤残等级赔偿是重要的一部分，主要涵盖残疾赔偿金等多个赔偿项目。 先说残疾赔偿金，它的计算和受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级有关。计算时按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算，一般按二十年计算。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过七十五岁，就按五年算。具体公式是：残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘赔偿年限再乘伤残赔偿系数。伤残赔偿系数根据伤残等级来定，一级伤残是100%，二级是90%，一直到十级是10%。打个比方，要是受害人被定为五级伤残，赔偿年限20年，代入对应系数就能算出残疾赔偿金。 除了残疾赔偿金，赔偿项目还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费、被扶养人生活费等。医疗费依照医疗机构给出的收款凭证确定；误工费得看受害人的误工时间和收入情况；护理费根据护理人员的收入、护理人数和期限确定。总之，各项赔偿都要结合具体案件证据和实际情况计算。唐山法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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