劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司裁员时员工能获什么补偿[律师回复] （一）若劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若公司依法裁员，如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者过错被裁，无补偿。 （三）员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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劳务派遣员工意外死亡用工单位啥也不负责[律师回复] 结论： 劳务派遣员工意外死亡，用工单位是否担责需视情况而定。因工作死亡且符合工伤认定，通常由派遣单位担责，用工单位有过错则需担责；非因工作死亡，用工单位一般无直接赔偿责任，但要配合调查。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣员工因执行工作任务死亡且符合工伤认定情形时，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。然而，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全导致事故发生，就需承担相应赔偿责任。若员工死亡并非因工作原因，用工单位通常无直接赔偿责任，但要配合调查，家属可向实际侵权人索赔。此外，劳务派遣单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的话要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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劳务派遣人员旷工可以退回吗[律师回复] （一）用工单位方面，应先明确自身规章制度中对于旷工严重程度的界定，当劳务派遣人员旷工达到严重违反规章制度标准时，依据派遣协议和相关规定将其退回劳务派遣单位。若旷工未达严重程度，不能随意退回。 （二）劳务派遣单位方面，在劳动者被退回且无工作期间，要按当地最低工资标准按月支付报酬。与劳动者解除劳动合同必须依法依规，避免违法解除承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。唐山法务
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劳务派遣合同到期不续签该怎么补偿[律师回复] （一）用工单位不续签：将劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者补偿，劳务派遣单位按劳动合同法规定处理。 （二）劳务派遣单位不续签：按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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