劳动纠纷 法律问答
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员工离职后，加班工时应如何处置[律师回复] 法律分析： （1）员工离职时加班工时的处置有章可循。工作日延时加班、休息日未调休加班、法定节假日加班，用人单位都要依法支付加班费。 （2）不同加班情形支付标准不同。工作日延时加班，用人单位按不低于员工本人小时工资的150%支付；休息日加班未调休，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的工资报酬。 （3）员工权益维护有途径。可先与用人单位协商加班费支付问题，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。不过申请仲裁时，员工要提供考勤记录、加班通知等加班相关证据。 提醒： 员工离职时要留意加班工时的处理，维护自身加班费权益。需妥善保存加班证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。唐山法务
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公司辞退可以协商赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工时，依据法律规定，用人单位和劳动者可就解除劳动合同及补偿事宜进行协商。这种协商机制为双方提供了一个和平解决问题的途径。 （2）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）协商赔偿具有积极意义，能使双方在平和氛围中解决问题，达成双方都能接受的结果。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。 提醒： 协商赔偿时，双方要明确补偿金额和支付方式等关键内容。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。唐山法务
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员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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