建设工程纠纷 法律问答
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承德-谢非...律师11分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
承德-曹健律师1分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程款被拖欠时，违约金最高可达到什么数[律师回复] 工程款要是被拖欠了，违约金最高给多少得看具体情况。按照《民法典》的说法，当事人之间可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方赔一定数额的违约金，也能约定计算因违约造成损失的赔偿办法。 要是约定好的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；反过来，要是约定的违约金比造成的损失多太多了，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 在实际的司法案子里，大家一般觉得，要是约定的违约金比实际损失多了30%，就算是“过分高于造成的损失”。所以，工程款拖欠违约金一般是以实际损失为标准，最高通常不超过实际损失的130%。 这里说的实际损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像因为资金被占用，产生的利息损失；间接损失比如因为工程款没给，导致工期延误，额外花的钱。 要是想让对方给违约金，就得拿出证据证明实际损失是多少。要是双方对违约金给多少商量不下来，那就可以去法院起诉或者通过仲裁，让司法机关根据实际情况来调整和确定违约金数额。律图承德
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某标6月10日发标，某企业参加投标7月1日中标，因为无交社保记录遭质疑，企业提供了员工都超龄，按有关规定不交社保也具备招投标资格，但质疑方又提出7月1日当天国家出台超龄人上工伤保险，企业未交工伤保险，就不具备投标资格，但截止目前..超龄人员工伤保险还不能交了，怎么回复这个质疑。[律师回复] 针对这个质疑，关键在于时间节点。招标文件6月10日发布，投标资格应以文件发布时的规定为准，当时超龄人员无需交社保，也不存在工伤保险强制要求。7月1日出台的政策，即便当天生效，也需要社保系统实际开放才能办理，既然目前仍无法缴纳，说明该政策尚未落地执行，不能以此否定企业资格。根据法不溯及既往原则，企业完全合规。建议直接向质疑方说明政策未实际施行，并附上当地社保机构的书面证明或公开通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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