建设工程纠纷 法律问答
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无合同小包工头怎样讨要工程款并起诉[律师回复] 1、没签合同的小包工头要是想讨回工程款并起诉，有这么一套流程。先得收集证据，就算没有书面合同，也得找其他能证明干了工程以及对方欠钱的东西。像施工时的记录、和发包方的聊天记录、通话录音，还有工程验收单、工人给做的证明等，这些都能说明双方实际上有建设工程合同关系，也能证明对方欠着工程款。 2、在起诉之前，可以试着和发包方协商，用书面函件去催要工程款，把欠款金额和还钱时间说清楚，并且保存好催款的证据。 3、要起诉的话，得先确定上哪个法院告，通常是工程所在地的法院。然后写起诉状，里面得有原被告的信息、自己的诉求，比如要对方支付多少工程款和利息等，还要把工程施工和欠款的情况说清楚。 4、把写好的起诉状和收集的证据都交给法院，同时交上诉讼费用。法院受理后，就会安排开庭。 5、到了开庭的时候，要把事实讲清楚，拿出证据，反驳对方不合理的说法。要是最后胜诉了，对方却不按判决执行，就可以向法院申请强制执行。 要是在整个过程中，自己对法律程序不太懂，最好找专业律师咨询咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图沧州
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怎样认定工程款优先抵押权的范围[律师回复] 工程款优先受偿权不是抵押权，而是法定的优先受偿权。它的范围要依据《民法典》和相关司法解释来确定。 能优先受偿的范围包括承包人在建设工程上实际支出的费用，像给工作人员的报酬，还有材料款。工作人员报酬包含一线施工人员、技术人员等的工资、奖金。材料款就是建设工程中用的建筑材料、构配件等花的钱。这些都是直接花在工程建设上的成本。 不过，要是承包人因为发包人违约受到损失，这部分就不在优先受偿权范围内。比如说，发包人延迟付款，让承包人有了利息损失、预期利润损失等，这些不能靠优先受偿权实现。承包人可以通过别的办法向发包人索赔。 在打官司的时候，要认定工程款优先受偿权范围，承包人得拿出合同约定、施工记录、采购凭证这些证据，证明这些费用确实用在了工程建设上，而且属于能优先受偿的范围。法院会严格查看各项费用是不是合理、和工程有没有关联，这样才能准确判断优先受偿权的范围。要是证据不充分，就可能没办法全部主张应有的优先受偿权，所以大家在工程建设中要注意保存好相关凭证。律图承德
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工程款被拖欠时，违约金最高可达到什么数[律师回复] 工程款要是被拖欠了，违约金最高给多少得看具体情况。按照《民法典》的说法，当事人之间可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方赔一定数额的违约金，也能约定计算因违约造成损失的赔偿办法。 要是约定好的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；反过来，要是约定的违约金比造成的损失多太多了，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 在实际的司法案子里，大家一般觉得，要是约定的违约金比实际损失多了30%，就算是“过分高于造成的损失”。所以，工程款拖欠违约金一般是以实际损失为标准，最高通常不超过实际损失的130%。 这里说的实际损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像因为资金被占用，产生的利息损失；间接损失比如因为工程款没给，导致工期延误，额外花的钱。 要是想让对方给违约金，就得拿出证据证明实际损失是多少。要是双方对违约金给多少商量不下来，那就可以去法院起诉或者通过仲裁，让司法机关根据实际情况来调整和确定违约金数额。律图承德
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某标6月10日发标，某企业参加投标7月1日中标，因为无交社保记录遭质疑，企业提供了员工都超龄，按有关规定不交社保也具备招投标资格，但质疑方又提出7月1日当天国家出台超龄人上工伤保险，企业未交工伤保险，就不具备投标资格，但截止目前..超龄人员工伤保险还不能交了，怎么回复这个质疑。[律师回复] 针对这个质疑，关键在于时间节点。招标文件6月10日发布，投标资格应以文件发布时的规定为准，当时超龄人员无需交社保，也不存在工伤保险强制要求。7月1日出台的政策，即便当天生效，也需要社保系统实际开放才能办理，既然目前仍无法缴纳，说明该政策尚未落地执行，不能以此否定企业资格。根据法不溯及既往原则，企业完全合规。建议直接向质疑方说明政策未实际施行，并附上当地社保机构的书面证明或公开通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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