债权债务 法律问答
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法院调解的还款日期到了不还怎样处理[律师回复] 当法院调解定好的还款日子到了，债务人却不还钱，债权人得知道怎么用法律手段保障自己利益。 债权人能向原来审理案件的法院申请强制执行。咱得明白，法院出的调解书和判决书一样有法律效力。债权人要申请的话，得准备好强制执行申请书，这就像是向法院告状说债务人没还钱；带上调解书原件，这是当初调解结果的证明；还要有自己的身份证明，让法院知道你是谁。把这些材料交到法院执行部门，法院一受理，就会给债务人发执行通知，要求他在规定时间内把钱还上。 要是债务人还是耍赖不还，法院可有办法。法院能去查债务人的银行账户，把账户里的钱冻结，甚至直接划拨来还钱；也可以把债务人的房子、车子等财产查封、扣押，通过拍卖、变卖换成钱来偿债；还能把债务人的工资等收入扣下来。更严重的是，如果债务人明明有能力还钱却不还，有可能会触犯刑法里的拒不执行判决、裁定罪，到时候可能要面临刑事处罚，可就麻烦大了。 另外，债权人还能让法院把债务人列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，债务人很多事都受限，像不能坐飞机、高铁，去金融机构贷款或者办信用卡也不行。这样一来，债务人生活工作都会受影响，就可能会赶紧把钱还上。所以，债权人遇到债务人不还钱，一定要积极用法律手段维护自己权益。唐山法务
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催债一直打单位座机怎么处理[律师回复] 催债人一直打单位座机，影响了正常工作秩序，咱们可以这么处理。 先试试跟催债人沟通。直接告诉他们，频繁打单位座机已经干扰到正常工作了，让他们停止这种行为。同时，也给他们指条合法的催债路，比如直接和债务人本人协商，或者走合法的法律程序来解决债务纠纷。 要是沟通没用，就发个告知函。用书面形式明确指出他们催债方式不对，还得告诉他们这么做可能要承担的法律后果，要求他们马上停止。告知函还是有点威慑力的，说不定能让对方消停。 如果催债人频繁打座机的行为严重影响了单位正常工作，这就涉嫌违反治安管理处罚法了，这时候可以报警。公安机关会根据具体情况，对催债人进行警告、罚款，甚至拘留。 另外，如果催债行为让单位或个人有了损失，像经营活动受影响有了经济损失，或者名誉受损了，就要注意收集证据。比如通话记录、单位业务受损的证明等。收集好后向法院提起诉讼，要求催债人赔偿损失。唐山法务
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信息遭泄露称有欠款要怎么处理[律师回复] 当你接到通知说有欠款，同时又发现自己信息遭泄露时，得赶紧行动起来合理处理。 第一步要确认欠款是不是真的。你可以让通知你欠款的人详细说说欠款是怎么来的，金额多少，什么时候产生的。要是对方是金融机构，你别轻信他们的通知，通过打官方客服电话、去线下网点这些靠谱的办法，查一查自己是不是真欠了钱。 要是查完发现根本没这欠款，那很可能是诈骗或者信息被泄露后招来的麻烦。你得赶紧跟相关的金融机构说，有人用你的信息乱来，这样能让他们留意，避免你后续遇到更多风险。另外得去派出所报案，个人信息被泄露可能是犯罪行为，警察会去调查，保护你的权益。 要是真的有欠款，但不是你干的，那你得找证据证明这不是你操作的。比如说，你拿出当时你不在交易地点的证明，像车票、酒店入住记录，或者账户有异常操作的截图。然后和金融机构好好沟通，让他们先别催你还钱，去调查清楚情况。要是金融机构不帮忙或者处理得让你不满意，你可以找金融监管部门投诉，让他们帮你解决问题。 整个处理过程中，你和通知方的聊天记录、收到的文件之类的，都保存好。万一以后要打官司，这些可都是有用的证据，能让你在法律维权时更有底气。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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