婚姻家庭 法律问答
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怀孕了彩礼可以退吗[律师回复] 结论： 怀孕了彩礼是否退还需视具体情况而定，法院会综合多种因素考量，已登记结婚且共同生活、怀孕系双方意愿的情况下，彩礼大概率无需退还。 法律解析： 根据民法典婚姻家庭编相关司法解释，若双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记但确未共同生活，又或是婚前给付导致给付人生活困难，给付方请求返还彩礼，法院一般会支持。但女方怀孕这一情况，实践中法院会综合双方过错、共同生活时间、孕育情况等因素，通常不会判决全额返还彩礼。若双方已登记结婚且共同生活，怀孕是双方共同意愿结果，彩礼大概率无需退还。建议双方先进行协商，若协商不成，给付方可向法院起诉，由法院结合实际情况作出裁判。如果遇到此类彩礼纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。律图承德
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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