建设工程纠纷 法律问答
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总承包劳务分包工人受伤该怎么索赔[律师回复] 1、在总承包劳务分包里，要是工人受伤了，索赔可以这么做。第一步得明确赔偿责任谁来担。通常情况下，如果劳务分包是合法的，和工人有劳动关系的劳务分包单位就得负责工伤赔偿。要是分包不合法，总承包单位可能就得和分包单位一起承担连带赔偿责任。 2、接下来要去做工伤认定。工人或者他的近亲属、工会组织得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、工伤认定完了，要是经过治疗，病情稳定了，但工人落下残疾，影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这可是确定赔偿金额的关键。 4、再说说索赔的办法。要是单位给工人交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出，单位也得承担一部分。要是没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。双方可以商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 5、最后说说索赔的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在里面。具体有哪些项目，标准是多少，得看伤残等级来定。律图廊坊
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发包方选任有过错需承担什么责任[律师回复] 在一些业务合作里，发包方要是选任有过错，往往得承担相应的民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下，承揽人在完成工作时造成第三人损害或者自身损害，定作人不用承担侵权责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应责任了。 要是发包方选承揽方的时候有明显过错，像选了不具备相应资质、安全生产条件或者专业能力的主体来干活，一旦发生侵权事故，发包方就得根据自己的过错程度来承担赔偿责任。这赔偿责任有两种情况，一种是和承揽方承担按份责任，也就是按照各自过错大小确定赔偿份额；另一种是在特定情形下承担补充责任，就是先由直接侵权人担责，不够的部分再由有选任过错的发包方承担。 举个例子，发包方把建筑工程包给没有建筑资质的施工队，施工时出了人员伤亡事故，发包方就可能因为选任过错，要对受害者承担一定比例的赔偿。所以说，发包方选合作方的时候，一定要严格审查对方的资质和能力，不然很可能会因为选任过错，给自己带来法律风险和经济损失。律图承德
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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