公司经营 法律问答
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沧州-王天...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
沧州-庞其...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
沧州-许颖...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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供应商在公司破产时申请资产保全有效不[律师回复] 1、公司破产时，供应商申请资产保全基本没啥用。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，针对债务人财产的保全措施会被解除，执行程序也会中止。这是因为破产程序开始后，要对债务人财产统一管理和分配，这样才能保证所有债权人都能公平受偿。要是允许个别债权人通过资产保全单独获得赔偿，那破产程序就没法公平有序地进行了。 2、若在法院受理破产申请前，供应商就向法院申请了资产保全，并且法院已经作出裁定开始执行，那这个保全措施在受理破产申请的时候还是有效的，但后续会按照破产程序来处理。 3、在破产程序里，供应商得及时向管理人申报债权。他们的债权会和其他债权人的债权一起，在破产财产分配时按照法定顺序获得赔偿。 4、公司进入破产程序后，供应商申请资产保全一般很难得到法院认可，还是得通过申报债权等合法方式维护自己的权益。唐山法务
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认定上市公司实际控制人该怎么做[律师回复] 1、判断一家上市公司的实际控制人，可以参考下面这些方面。从股权或者投资关系来讲，一般持股最多的股东对公司影响比较大，但这不是绝对的。要是有股东通过直接或者间接的方式持有公司股份，并且能够实际支配超过30%的公司股份表决权，通常就能认定为实际控制人。就算持股比例不到30%，不过通过协议安排等办法能实际支配公司股份表决权的，也有被认定成实际控制人的可能。 2、从对董事和高级管理人员的任免情况来看，要是有人可以决定董事会半数以上成员的选任，或者能对公司高级管理人员的聘任、解聘还有薪酬等事情起决定性作用，这说明其能够深入掌控公司的决策和运营，这样就可以认定为实际控制人。 3、从经营决策的控制状况来分析，如果有人能实际决定公司重大经营方针、投资计划等经营决策方面的事情，不管其是不是控股股东，也有可能被认定为实际控制人。 4、在认定实际控制人时，要根据相关证据来综合判断公司控制权到底归谁，这些证据包括公司章程、股东协议、表决权委托协议、公司决策记录等。要是公司在实际控制人认定上有争议或者情况比较复杂，还可以寻求监管部门的指导，或者通过司法程序来认定。邢台法务
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公司业务范畴外的私单该怎么处理[律师回复] 公司处理员工接业务范畴外私单的事，得根据不同情况来。 要是员工和公司签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等里面，明确不许员工接私单，那员工接私单就算违约。公司能按合同要求员工承担违约责任，像让员工支付违约金。要是私单行为给公司造成了损失，公司还能依据《中华人民共和国民法典》，让员工赔偿损失，赔的钱要和违约造成的损失差不多。 要是私单行为侵犯了公司的商业秘密，公司可以根据《反不正当竞争法》追究员工责任，要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重，员工可能会触犯刑法里的侵犯商业秘密罪。 要是公司的规章制度明确不许员工接和公司业务有竞争关系的私单，而且这个规章制度制定程序合法、内容合法，还向员工公示过，那公司就能依据制度处分员工，甚至解除劳动合同，还不用给经济补偿。 要是没有相关禁止约定或规定，员工接业务范畴外私单也没损害公司利益，通常就不用特别处理。不过从公司管理的角度看，可以考虑完善相关制度，把员工行为规范明确一下。唐山法务
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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