刑事辩护 法律问答
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新华区-李晓...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
新华区-周红...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1163人
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个人走私涉案45万能判多少年[律师回复] 法律分析： （1）个人走私涉案45万时，量刑因走私物品而异。如果走私的是武器、弹药、核材料或假币，这类物品危害极大，量刑会比较重。 （2）若走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额达45万，属于“偷逃应缴税额巨大”的情形，法定刑是处三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （3）案件中的情节也会影响量刑。若犯罪人有自首、立功等从轻、减轻情节，法院会从轻或减轻处罚；若属于从犯，应当从轻、减轻处罚甚至免除处罚。不过最终的量刑还是要结合全案的事实和证据依法判定。 提醒： 个人走私是严重的违法行为，量刑受多种因素影响。面临此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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走私普通物品涉案金额150万怎么判刑[律师回复] 咱们来聊聊走私普通物品涉案金额150万的法律后果。如果偷逃应缴税额在50万元以上，这就属于偷逃应缴税额特别巨大的情况。按照法律规定，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金，或者直接没收财产。 要是偷逃应缴税额在30万元以上但不满50万元，那属于偷逃应缴税额巨大。这种情况下，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 如果是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金。对于单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，会处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 这里要注意，具体量刑得结合实际偷逃税额等情节来认定。要是遇到这类法律问题，一定要及时咨询专业律师，积极配合调查，争取合法的权益和从轻处理。邢台法务
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销售他人个人信息200条有什么处罚[律师回复] 在日常生活中，有人可能觉得售卖少量他人个人信息没什么大不了，但实际上销售他人200条个人信息就可能摊上大事，涉嫌侵犯公民个人信息罪了。 相关司法解释明确规定了不同类型个人信息达到一定数量就属于“情节严重”。像行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息，只要非法获取、出售或者提供50条以上就会被认定；住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等这些可能影响人身和财产安全的公民个人信息，达到500条以上也符合“情节严重”；而除了前面提到类型之外的其他公民个人信息，数量达到5000条以上，同样会被认定为“情节严重”。 哪怕没有达到上述所规定的数量，但要是存在其他严重情节，依然可能构成犯罪。一旦构成侵犯公民个人信息罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会要交罚金，罚金可以和刑期一起判，也可以只单独交罚金；要是情节特别严重，那就要面临三年以上七年以下有期徒刑，并且肯定要交罚金。 给大家提个醒，千万不要随意去销售他人的个人信息，不管是为了蝇头小利还是其他原因。如果发现身边有人在售卖个人信息，要及时向有关部门举报。要是不小心涉及到这类事情，一定要尽快咨询专业律师，积极配合调查，争取从轻处理。邢台法务
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销售假冒伪劣假烟金额21万能判多长时间[律师回复] 销售假冒伪劣假烟金额达到21万，这种行为很可能会触犯销售伪劣产品罪。咱们来看看法律是怎么规定处罚标准的。如果销售金额在五万元以上，但不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。要是销售金额在二十万元以上，不满五十万元，处罚就更重了，会被处二年以上七年以下有期徒刑，同时也要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 这次涉及的销售金额是21万，正好处于二十万元以上不满五十万元这个区间。所以按照一般的情况，判刑会在二年以上七年以下有期徒刑这个幅度里。而且肯定要交一笔罚金，数额是销售金额的百分之五十以上二倍以下。 不过呢，最终的量刑不是只看销售金额，还要结合很多具体的情节。比如说，如果犯罪嫌疑人有自首情节，主动向警方交代自己的罪行，或者有立功表现，像揭发其他犯罪行为，协助警方破案之类的，这些都可能会让判刑从轻或者减轻。总之，具体判多少年，还得综合各方面情况来判定。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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