刑事辩护 法律问答
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新华区-李晓...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
新华区-周红...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1163人
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个人走私涉案45万能判多少年[律师回复] 法律分析： （1）个人走私涉案45万时，量刑因走私物品而异。如果走私的是武器、弹药、核材料或假币，这类物品危害极大，量刑会比较重。 （2）若走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额达45万，属于“偷逃应缴税额巨大”的情形，法定刑是处三年以上十年以下有期徒刑，同时要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 （3）案件中的情节也会影响量刑。若犯罪人有自首、立功等从轻、减轻情节，法院会从轻或减轻处罚；若属于从犯，应当从轻、减轻处罚甚至免除处罚。不过最终的量刑还是要结合全案的事实和证据依法判定。 提醒： 个人走私是严重的违法行为，量刑受多种因素影响。面临此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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走私普通物品涉案金额150万怎么判刑[律师回复] 咱们来聊聊走私普通物品涉案金额150万的法律后果。如果偷逃应缴税额在50万元以上，这就属于偷逃应缴税额特别巨大的情况。按照法律规定，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金，或者直接没收财产。 要是偷逃应缴税额在30万元以上但不满50万元，那属于偷逃应缴税额巨大。这种情况下，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 如果是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金。对于单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，会处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 这里要注意，具体量刑得结合实际偷逃税额等情节来认定。要是遇到这类法律问题，一定要及时咨询专业律师，积极配合调查，争取合法的权益和从轻处理。邢台法务
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销售他人个人信息200条有什么处罚[律师回复] 在日常生活中，有人可能觉得售卖少量他人个人信息没什么大不了，但实际上销售他人200条个人信息就可能摊上大事，涉嫌侵犯公民个人信息罪了。 相关司法解释明确规定了不同类型个人信息达到一定数量就属于“情节严重”。像行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息，只要非法获取、出售或者提供50条以上就会被认定；住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等这些可能影响人身和财产安全的公民个人信息，达到500条以上也符合“情节严重”；而除了前面提到类型之外的其他公民个人信息，数量达到5000条以上，同样会被认定为“情节严重”。 哪怕没有达到上述所规定的数量，但要是存在其他严重情节，依然可能构成犯罪。一旦构成侵犯公民个人信息罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会要交罚金，罚金可以和刑期一起判，也可以只单独交罚金；要是情节特别严重，那就要面临三年以上七年以下有期徒刑，并且肯定要交罚金。 给大家提个醒，千万不要随意去销售他人的个人信息，不管是为了蝇头小利还是其他原因。如果发现身边有人在售卖个人信息，要及时向有关部门举报。要是不小心涉及到这类事情，一定要尽快咨询专业律师，积极配合调查，争取从轻处理。邢台法务
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销售假冒伪劣假烟金额21万能判多长时间[律师回复] 销售假冒伪劣假烟金额达到21万，这种行为很可能会触犯销售伪劣产品罪。咱们来看看法律是怎么规定处罚标准的。如果销售金额在五万元以上，但不满二十万元，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。要是销售金额在二十万元以上，不满五十万元，处罚就更重了，会被处二年以上七年以下有期徒刑，同时也要并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 这次涉及的销售金额是21万，正好处于二十万元以上不满五十万元这个区间。所以按照一般的情况，判刑会在二年以上七年以下有期徒刑这个幅度里。而且肯定要交一笔罚金，数额是销售金额的百分之五十以上二倍以下。 不过呢，最终的量刑不是只看销售金额，还要结合很多具体的情节。比如说，如果犯罪嫌疑人有自首情节，主动向警方交代自己的罪行，或者有立功表现，像揭发其他犯罪行为，协助警方破案之类的，这些都可能会让判刑从轻或者减轻。总之，具体判多少年，还得综合各方面情况来判定。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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