刑事辩护 法律问答
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梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1173人
在线沟通·1对1专业解答
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虚假诉讼的构成需要什么要求[律师回复] 1、啥是虚假诉讼呢？就是有些人怀着不正当的心思，利用法律给的打官司的权利，弄出假的诉讼当事人、假的事情和假证据去法院打民事官司，让法院做出错误的判决、裁定或者调解。下面说说它的构成条件。 2、从涉及的人来看，虚假诉讼罪谁都可能犯，不管是个人，还是单位。在实际情况里，经常是打民事官司的双方一起串通起来，编造假的事情。 3、从想法动机来说，干这事的人得是故意的，还想着通过这事儿捞点不正当的好处，像躲开该还的债，或者非法霸占别人的财产啥的。要是不小心弄错了可不算这个罪。 4、从危害的对象来讲，虚假诉讼这事儿不光侵犯了别人的正当权益，还把司法的正常秩序搅得一团糟，让司法资源白白浪费，也让司法的权威和公信力受损。 5、从具体行为表现，就是有人用编造的事情去法院打民事官司，影响了司法秩序或者严重伤害了别人的正当权益。这里说的“编造事情”，要么是完全凭空瞎编根本没发生过的事，要么是把已有的事改得面目全非、造假。“去法院打民事官司”就是向法院提出请求，开启打官司的程序。“影响司法秩序”就是干扰了法院正常的审判工作，“严重伤害别人正当权益”就是让别人在财产、人身等方面吃了大亏。唐山法务
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打人造成何种伤势会构成刑事案件[律师回复] 打人把别人打伤了，要是达到一定的伤势标准，这就可能变成刑事案件，最常见的就是涉及故意伤害罪。按照法律规定，如果把人打成轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪了。 轻伤分轻伤一级和轻伤二级。比如说，头皮上的创口或瘢痕加起来长度有 8 厘米以上，或者肋骨骨折 2 处以上，这些情况一般就属于轻伤。重伤也分重伤一级和重伤二级，像容貌被毁、肢体残疾这类严重的伤害就属于重伤。 伤势到底是轻是重，得靠专业的伤情鉴定来判断。这得由司法机关认可的鉴定机构，按照相关的鉴定标准来做。一旦鉴定结果是轻伤，公安机关就可以立案，追究打人者的刑事责任。 依据《刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 但要注意，不是说只要把人打成轻伤就一定会被认定犯罪。还得结合具体的案情来判断，如果存在正当防卫这种法定的免责情况，就算把对方打成了轻伤，也不用承担刑事责任。邢台法务
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该如何判断犯罪是否出于主观故意[律师回复] 在法律里，判断犯罪是否是主观故意为之，相当重要。主观故意分直接故意和间接故意，直接故意是希望危害结果出现，间接故意则是对危害结果持放任态度。 怎么判断是不是主观故意呢？可以从认识和意志两方面看。认识因素上，得看行为人对自己行为的性质、对象、结果等是否心里有数。要是明知自己行为会危害社会，还偏要去做，就有了故意的认识因素。像小偷清楚偷别人东西违法，还去偷，这就体现了认识因素。 意志因素方面，得分析行为人对危害结果啥态度。如果是为了达到危害结果而积极行动，那就是直接故意；若不积极追求，却对危害结果无所谓、听之任之，就是间接故意。比如为报复往人群扔炸弹，追求伤亡结果，这是直接故意；在仓库放火想毁证据，明知可能烧死里面睡觉的人却不管，便是间接故意。 另外，行为人的行为表现、动机和作案后的态度也能辅助判断。作案前的准备、作案时的手段，还有作案后有无掩盖罪行、逃避责任，都能体现他们心里咋想的。这样综合考量，才能准确判断犯罪是不是主观故意。邢台法务
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超市刷卡去取现会遭遇怎样后果[律师回复] 在超市刷卡取现可不是正规的取现办法，会带来不少后果。 先来说民事风险。要是在超市虚构交易刷卡套取现金，那就违反了你和银行签的信用卡领用合约这些协议。银行有权力让你提前把所有欠款还清，说不定还会给你降低信用额度。要是你没办法按时还款，就得承担高额的利息和滞纳金，还款压力一下就变大了。要是你逾期不还，银行还能通过民事诉讼来追讨欠款。 还有治安处罚风险。这种刷卡取现行为如果扰乱了金融管理秩序，数额比较小的时候，就可能被认定是违反治安管理的行为，会被拘留、罚款。 最严重的是刑事风险。情节严重的刷卡套现行为是可能会构成犯罪的。按照相关司法解释，通过POS机这些方法，用虚构交易、虚开价格、现金退货等手段直接给信用卡持卡人支付现金，情节严重的，会按照非法经营罪来定罪处罚。要是持卡人是为了非法占有，通过刷卡套现恶意透支，那就可能构成信用卡诈骗罪。 所以，千万别在超市刷卡取现，不然这些风险一旦降临，麻烦可就大了。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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