刑事辩护 法律问答
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运河区-王敏律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
运河区-王艳...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
运河区-桂晓...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
运河区-孟凡...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
运河区-许颖...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1089人
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2025年赌场有两百万流水会判多长刑期[律师回复] 法律分析： （1）在中国，开设赌场本身就是违法犯罪行为。当赌场流水达到两百万时，通常会被认定为“情节严重”。一般情况下，开设赌场会面临处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的刑罚；而情节严重的，会处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）然而，最终的量刑并非仅依据流水金额。司法机关会综合多方面因素进行判断。比如犯罪嫌疑人在犯罪中所起的作用，如果是主犯，可能量刑会相对较重；若为从犯，则可能从轻处罚。还有是否存在自首立功等情节，自首立功往往可以从轻或者减轻处罚。另外，是否为初犯也会在量刑时予以考虑。 提醒： 开设赌场违法风险极大，量刑会受多种因素影响。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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教唆儿童拐骗怎么判[律师回复] 结论： 教唆儿童实施拐骗行为，教唆者构成拐骗儿童罪的间接正犯；若教唆目的是实施拐卖儿童犯罪，则以拐卖儿童罪定罪处罚。 法律解析： 由于儿童认知和控制能力有限，教唆者利用其实施犯罪，该情形下教唆者构成拐骗儿童罪间接正犯。拐骗儿童罪是指拐骗不满十四周岁未成年人，使其脱离家庭或监护人的行为，犯此罪处五年以下有期徒刑或拘役。而当教唆儿童拐骗是为实施拐卖儿童犯罪，教唆者需按拐卖儿童罪定罪，拐卖儿童最低处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有严重情形还会面临更重刑罚，甚至可能被判处死刑并没收财产。可见，不同情形对应不同罪名和处罚标准。如果大家在生活中遇到类似法律问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，可以向专业法律人士咨询。唐山法务
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教别人盗窃一般判多久[律师回复] 结论： 教别人盗窃构成教唆犯，与被教唆者构成盗窃罪共同犯罪，教唆不满十八周岁的人犯罪应从重处罚；若被教唆者未犯被教唆的罪，教唆犯可从轻或减轻处罚，教唆者量刑综合多因素判定。 法律解析： 根据法律规定，教唆他人犯罪需按其在共同犯罪里的作用进行处罚。教别人盗窃这种行为就属于教唆犯，若被教唆者实施了盗窃，二者构成盗窃罪共同犯罪。若教唆对象是不满十八周岁的人，教唆者会被从重处罚。要是被教唆者没犯被教唆的罪，教唆犯能从轻或减轻处罚。盗窃罪量刑依数额和情节分为不同档次。具体而言，教唆者的量刑会综合其在犯罪里的作用、教唆对象等多方面因素来判定。如果您在相关法律问题上存有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，让专业法律知识为您的权益保驾护航。唐山法务
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对从犯量刑时按犯罪总金额怎样判[律师回复] （一）从犯量刑需考虑参与的共同犯罪总金额，以及其在犯罪中的作用和地位。要保留相关能证明从犯作用小、参与程度低的证据，如聊天记录、证人证言等，帮助法院准确判断。 （二）若从犯作用较小、参与程度低，会在法定量刑幅度内比照主犯从轻处罚。犯罪嫌疑人可积极配合司法机关，如实供述自己的罪行，争取从轻处理。 （三）若从犯仅提供辅助行为且情节显著轻微，可能免除处罚。此时可向法院提交相关材料，说明从犯的行为对犯罪结果的影响极小。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。邢台法务
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损坏自家文物判刑吗[律师回复] 一般而言，损坏自家合法所有的文物不会被判刑，公民对合法所有文物拥有物权，包括占有、使用、收益和处分权，损坏自家财物属于对自身财产的处分。 但存在特殊情形。若文物是国家禁止公民个人拥有的，即便个人实际占有，也无合法所有权，私自损坏涉嫌违法犯罪。而且，若文物已被依法采取保护措施或被列入特定保护名录，即使为个人所有，随意损坏也可能违反文物保护法规。情节较轻时可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 建议公民在处理自家文物时，先确认文物的合法性和保护情况。若不确定，可咨询文物管理部门。对于受保护的文物，应严格遵守相关法规，避免私自损坏。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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