医疗纠纷 法律问答
129.9
万
解答量
1553
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
延误病情应承担何种程度责任[律师回复] 延误病情谁来担责，得看具体情况。 在医疗过程里，如果医疗机构和医务人员因为过错延误病情，导致患者受损，按照《民法典》，他们要承担医疗损害责任。要是只是违反一般注意义务延误诊治，没造成严重后果，医疗机构就承担次要赔偿责任，像补偿患者多花的诊疗费。但要是因为医疗机构重大过失，让患者病情恶化，甚至残疾、死亡，那医疗机构就得承担主要甚至全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金或死亡赔偿金等。要是构成医疗事故，还得按《医疗事故处理条例》处理，医疗机构可能会面临行政处分。 要是不在医疗场景，比如有人故意或重大过失延误送医，导致患者病情延误受损，这属于一般侵权行为。依据《民法典》侵权责任编，侵权人要进行民事赔偿，赔偿范围按实际损害定，包含直接损失和间接损失。要是延误行为情节严重、后果恶劣，可能会涉嫌犯罪，要承担刑事责任。大家遇到这类情况，要及时咨询专业人士，维护自身合法权益。邢台法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****5273
152****4826
185****9934
