医疗纠纷 法律问答
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延误病情应承担何种程度责任[律师回复] 延误病情谁来担责，得看具体情况。 在医疗过程里，如果医疗机构和医务人员因为过错延误病情，导致患者受损，按照《民法典》，他们要承担医疗损害责任。要是只是违反一般注意义务延误诊治，没造成严重后果，医疗机构就承担次要赔偿责任，像补偿患者多花的诊疗费。但要是因为医疗机构重大过失，让患者病情恶化，甚至残疾、死亡，那医疗机构就得承担主要甚至全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金或死亡赔偿金等。要是构成医疗事故，还得按《医疗事故处理条例》处理，医疗机构可能会面临行政处分。 要是不在医疗场景，比如有人故意或重大过失延误送医，导致患者病情延误受损，这属于一般侵权行为。依据《民法典》侵权责任编，侵权人要进行民事赔偿，赔偿范围按实际损害定，包含直接损失和间接损失。要是延误行为情节严重、后果恶劣，可能会涉嫌犯罪，要承担刑事责任。大家遇到这类情况，要及时咨询专业人士，维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·医疗纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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