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12岁孩子父母离婚抚养费要给多少[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额确定有两种方式，先由父母协商，协商不成则由法院根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。 （2）有固定收入者，抚养费按其月总收入的20%-30%比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超50%。 （3）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （4）特殊情况可调整比例，抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付。 （5）一方无经济收入或下落不明，可用财物折抵，且子女可因实际情况变化要求增加抚养费。 提醒： 确定抚养费数额时要准确提供收入等相关信息，后续遇情况变化需增加抚养费，要及时保留好相关证据，建议咨询专业人士分析具体案情。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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