损害赔偿 法律问答
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让律师给22岁成年子女打个电话，告诉他父母没有义务抚养他了，并且他已经上班了，而且目前和父母住一起，每天晚上都去网吧，父母不打电话都不回家，而且每天都都晚上11点或12点才回家，并且早上闹铃响好多次都不起来上班，经常迟到，并且影响了父母的休息[律师回复] 他已22岁且已上班，父母在法律上不再有抚养义务。你们可以明确告诉他：家里不再无偿提供吃住，限期搬离。他若赖着不走、吵闹影响休息，可报警，也可向法院起诉要求腾退。别替他传话、别替他请假，让他自己承担迟到后果。断供前把话和期限说清，保留书面或聊天记录。不能动手赶人或换锁，免得违法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。吴亮律师
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孩子在学校被霸凌，脸上砍了2刀，胳膊3刀[律师回复] 结论：孩子在学校被霸凌、脸上胳膊被利器砍伤，这是严重的故意伤害，必须报警并追究刑责，不能当『学生矛盾』私了。伤情若达轻伤以上，打人者（达到刑责年龄的）涉嫌故意伤害罪，要立案追责；学校若未尽管理职责也要承担民事责任。你做：立即报警并做伤情鉴定，固定伤口照片、器械、监控、证人；追究对方刑事同时，向学校和教育部门投诉要求处理；民事赔偿（医疗、后续治疗、心理）另诉或附带民事诉讼。提醒，校园暴力不是『闹着玩』，留下疤痕对孩子身心影响长远，鉴定和追责一步不能软，别接受校方『各打五十大板』的含糊处理，依法维权到底。校园暴力不是闹着玩，鉴定追责一步不能软，别接受校方含糊处理，依法维权到底。疤痕对孩子身心影响长远，后续治疗和心理费用一并主张，别只算当下医药费就草草了结。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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