法律顾问 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师受理案件的费用要怎样算[律师回复] 律师受理案件时，费用计算办法有不少，下面给大家详细说说。 对于不涉及财产关系的案子，像单纯的离婚、劳动争议、行政诉讼这类，律师一般采用按件收费。律师会综合考虑案件的复杂程度、自己要付出的工作量等，确定一个固定的收费金额。打个比方，如果是简单的劳动争议，律师觉得工作量不大，收费可能就低一些；要是案件复杂，涉及很多证据收集和法律条文解读，收费就会高一点。 要是涉及财产关系的案件，比如合同纠纷、债权债务纠纷，律师通常按标的额比例收费。一般规律是，争议的财产金额越大，收费比例越低。比如一个小合同纠纷，标的额是10万，收费比例可能是5%；要是标的额达到100万，收费比例可能就降到3%了。 计时收费也是常见方式，适用于法律事务复杂、工作时间不好预估的案件，像提供法律咨询、出具法律意见书等。律师会根据自己为案件花费的时间来计费，而且收费标准会因律师的资历和经验不同而有差异。经验丰富、知名度高的律师，每小时收费可能就高一些。 还有风险代理收费，律师和委托人约定，等案件胜诉或者执行到款项后，按一定比例收取报酬。追讨欠款、人身损害赔偿等案件常用这种方式。不过，法律对风险代理的范围和收费比例是有限制的，不是想怎么收就怎么收。 另外，地区经济发展水平、律师的知名度和专业水平等也会影响律师收费。大家聘请律师时，一定要和律师事务所签订书面委托合同，把收费方式、金额、支付时间等写清楚，这样能避免很多不必要的纠纷。律图廊坊
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·法律顾问
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律顾问的法律问题
一键咨询
188****2386
137****7023
139****9075
