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没有签入职合同,没有签劳务合同,离职用提前一个月跟用人单位说吗
[律师回复] 不签合同单位违法,员工可以单方解除劳动合同,仲裁主张赔偿或者补偿,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲律师
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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 你好,积极搜集证据证明提供劳务
王天军律师
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您好,我们公司现在还没开业,工作一个多月了还没有签劳动合同,说是等开业前再签
[律师回复] 您好,可以详细电话沟通。
王雨昕律师团...
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你好工作第一年没有签劳动合同也没有给是保险福利、第二年签的劳动合同上的保险、第二年刚工作6个月要被辞退怎么办
[律师回复] 您好,这种情况可以申请劳动仲裁索要赔偿
刘峰飞律师
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公司没有提前一个月通知要撤柜,解除合同,怎么算赔偿金
[律师回复] 您好,可以详细沟通一下
王雨昕律师团...
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没有劳动合同但有工作笔记怎么办
企业未在规定时间内与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门投诉并要求双倍工资补偿。员工应先向企业提出签订请求,若遭拒,可提起劳动仲裁。未签书面合同属违法,但企业仍可补签。
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2024-06-21
劳动合同
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签了租赁合同房东中途不租了怎么办
签订租赁契约后,若决定不再租赁,应与出租方充分沟通,尝试解除协议并办理退租。若出租方拒绝协商,则视为单方违约,承租人有权追究其法律责任,并要求赔偿经济损失。在此过程中,务必保留相关证据,确保自身权益不受损害。通过合法途径解决争议,是维护自身权益的重要保障。
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2024-06-21
房屋租赁
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-21
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