公司经营 法律问答
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供应商在公司破产时申请资产保全有效不[律师回复] 1、公司破产时，供应商申请资产保全基本没啥用。按照《企业破产法》，法院受理破产申请后，针对债务人财产的保全措施会被解除，执行程序也会中止。这是因为破产程序开始后，要对债务人财产统一管理和分配，这样才能保证所有债权人都能公平受偿。要是允许个别债权人通过资产保全单独获得赔偿，那破产程序就没法公平有序地进行了。 2、若在法院受理破产申请前，供应商就向法院申请了资产保全，并且法院已经作出裁定开始执行，那这个保全措施在受理破产申请的时候还是有效的，但后续会按照破产程序来处理。 3、在破产程序里，供应商得及时向管理人申报债权。他们的债权会和其他债权人的债权一起，在破产财产分配时按照法定顺序获得赔偿。 4、公司进入破产程序后，供应商申请资产保全一般很难得到法院认可，还是得通过申报债权等合法方式维护自己的权益。唐山法务
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公司注销时是否需要清偿债务[律师回复] 公司注销可不是一件简单的事，其中清偿债务是关键。根据《民法典》《市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前得先依法清算，而清理债权债务是清算的重要内容。 公司要先成立清算组，由清算组通知债权人来申报债权。在清算时，债务清偿有先后顺序，先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，最后再还其他债务。只有把这些债务都还清了，公司才能办理注销登记。 要是公司没清偿债务就注销，债权人有权让相关责任人还钱。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，如果公司该清算却没清算，导致无法清算，或者恶意处理公司财产，给债权人造成损失，他们就得对公司债务承担赔偿责任。 所以，公司注销时一定要依法足额清偿债务，这样才能避免法律风险和经济赔偿。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。邢台法务
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混改企业破产后员工赔偿如何确定[律师回复] 1、混改企业一旦破产，员工赔偿相关问题得按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、破产企业得先把破产费用和共益债务还清，之后才轮到按顺序偿还职工债权。员工能拿到的赔偿包含这些： - 工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有本该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、法规规定要给职工的补偿金。这里说的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算。 - 经济补偿是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、在企业破产的过程中，管理人会去调查职工债权，然后列出清单公示出来。要是员工对清单上写的内容有意见，可以让管理人修改。要是管理人不改，员工就可以去法院起诉。 当今法律体系日益完善，对于企业破产后员工权益保障的规定会越来越细致和全面。未来随着混改企业形式的多样化和复杂性增加，可能会出台更具针对性的法律法规，进一步明确赔偿标准和程序，保障员工得到更合理的赔偿。唐山法务
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遇到公司恶意破产逃避责任要怎么办[律师回复] 公司恶意破产逃避责任，债权人该如何维权？以下是几种有效的办法。 债权人可向法院申请破产重整。按照《中华人民共和国企业破产法》，在法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债权人能提出重整申请。要是公司还有救，通过重整恢复经营，就有能力偿还债务。 还能追究股东连带责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了债权人利益，像转移公司资产、掏空公司等，债权人可根据《中华人民共和国民法典》，让股东对公司债务负责。 债权人也可以申请破产管理人调查。法院受理破产申请时会指定破产管理人，债权人可要求其调查公司是否隐匿、转移财产。若有此类恶意破产行为，管理人有权追回财产偿债。 若证据充足，证明公司恶意破产，债权人可向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。法律对虚假破产行为的直接主管和其他直接责任人会处以刑罚。唐山法务
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破产清算时股东未实缴会被起诉吗[律师回复] 公司破产清算时，股东未实缴出资，很容易惹上官司。 在公司正常运营时，股东可以按照公司章程规定的期限来缴纳出资。然而，一旦公司进入破产清算程序，情况就不同了。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，法院受理破产申请后，若债务人的出资人没完全履行出资义务，不管原定的出资期限到没到，破产管理人都能要求其缴清所认缴的出资。 要是股东没实缴出资，破产管理人能代表公司起诉该股东，要求其补齐出资。毕竟股东的出资是公司财产的关键部分，不出资会损害公司和债权人的利益。当公司资产不够还债时，债权人的权益就没法保障。所以，债权人也能以自己的名义起诉未实缴出资的股东，让其在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 总之，公司破产清算，未实缴出资的股东有被起诉的风险。股东们一定要重视出资义务，避免不必要的法律纠纷。唐山法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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