刑事辩护 法律问答
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献县-朱俊...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1134人
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打架斗殴眼睛受伤，一只萎缩失明。司法鉴定重伤二级，到了法院刑事附带民事诉讼，法院不让做伤残等级鉴定合理吗[律师回复] 在刑事附带民事诉讼中，法院是否允许进行伤残等级鉴定，需要根据案件具体情况来判断。如果伤情已经通过司法鉴定确定为重伤二级，且该鉴定能够满足案件审理需要，法院可能会认为无需再进行伤残等级鉴定。但如果伤残等级鉴定对于确定民事赔偿责任有重要意义，比如涉及后续治疗费用、残疾赔偿金等，那么可以向法院说明情况，申请重新鉴定。如果法院不同意，可以考虑在刑事案件结束后，单独提起民事诉讼，要求进行伤残等级鉴定并主张相应赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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