损害赔偿 法律问答
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30天过去警方没联系退赔如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当涉及案件退赔，30天过去警方未联系时，当事人不能被动等待，可主动出击。通过拨打办案民警电话、前往办案单位办公地点等方式，直接向警方询问案件进展和退赔事宜，这是维护自身权益的第一步。 （2）若警方无正当理由拖延处理，当事人有进一步的维权途径。可以向其上级部门，如公安局的督察部门、纪检部门反映情况，借助上级的监督力量督促警方办理。 （3）还能向同级人民检察院反映，因为人民检察院对刑事诉讼有法律监督职责，能够监督警方依法履行职责。 （4）在整个过程中，保留与案件相关的证据材料至关重要，像报案记录、损失凭证等，这些能在与警方沟通时证明自身诉求合理合法。 提醒： 保留证据是关键，若与警方沟通遇阻，及时向上级部门或检察院反映，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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