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廊坊-乔博雅...律师
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廊坊-吕维维...律师
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和银行的贷款合同如何解除合同
[律师回复] 解析: 解除贷款合同的方法包括: 第一,借款人与贷款人达成共识并通过友好协商来实现解约; 其次,若在履行期限届满之前,当事人中的任意一方已明确表示或通过自身的行为昭示其将无法履行其主债务时,那么另一方当事人可根据此种情况向对方发出书面通知,从而实现对该合同的合法解约; 再次,对于那些主债务持续履行的不定期合同而言,当事人双方均有权在任何时候选择解除合同; 最后,法律法规中还规定了其他一些合法的解除合同方式。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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三方签了但是不想去可以解除吗
[律师回复] 解析: 关于已签署三方协议却决定放弃就职的相关事宜,以下内容或许会给您带来帮助: 首先需要明确的是,所谓“三方协议”,实质上就是我们常说的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(下文简称“三方协议”),该协议遵循民法中的任意性原则。 根据这一原则,毕业生在签署三方协议之后,有权选择终止协议并放弃前往该公司工作。 然而,我们也必须注意到,一旦学生选择撤销其原有的三方协议,就意味着他们可能需要承担因毁约会给用人单位带来的实际或预期损失而产生的侵权损害赔偿责任。 此外,在三方协议中通常会有违约金的条款,因此,如果学生选择毁约,那么他们将可能需要承担违约责任。 若学生认为违约金过高,他们有权向法院提起诉讼,请求降低相应的违约金金额。 对于已经签署三方协议但又决定放弃就职的情况,以下是几种可能的解决方案: 首先,毕业生在毕业后应当先前往与之签署三方协议的单位进行报到; 其次,在成功签订劳动合同后,毕业生可通过法定程序办理辞职手续; 最后,如果用人单位和劳动者能够达成共识,双方均同意解除劳动合同并办理离职手续。 对于刚刚入职的劳动者而言,在试用期内,只要提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同并办理离职手续。 法律依据: 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律咨询顾问
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诉讼请求合同终止需满足哪些条件
[律师回复] 解析: 诉讼解除合同所需具备的条件如下所述: 首先,需提供具体明确的诉讼请求(即主张解除合同)及相应的事实依据和法律理由; 其次,原告须为与该合同解除事宜具有直接利益相关性的公民、法人或其他合法组织; 再者,需明确指明被告方当事人; 最后,需确保此案件属于人民法院民事诉讼的法定受理范围并且应由受诉人民法院依法行使管辖权。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
法律咨询顾问
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购买学习,没学,终止服务,合同纠纷,
[律师回复] 可以讲具体材料看一下。
张飞律师
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长期合同解约怎么赔偿
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规之规定,关于长期合同解除的赔偿标准,将依照劳动者在本单位供职年限加以确定。 具体而言,每满一年,即向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。 若劳动者在本单位供职时间长达六个月至不足一年,则按照一年的标准进行计算; 而对于供职时间不足六个月者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 此外,若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行,但同时也有上限限制,即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。 在此需要特别指出的是,本条中所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·合同事务
劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退
职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的,所以相比之下,对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够,或者观察以后根本就完不成公司交给的工作,在我国,劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的,而且不用赔偿。
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2024-05-22
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-22
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伪造假合同没有诈骗怎么办
离异后的女方,若仍保留土地承包经营权,则有资格参与土地补偿款的分配。而土地补偿款的分配方式,主要依据个人是否拥有该集体的土地承包经营权或户口。拥有这两者之一,便可在补偿款分配中占据一席之地。这一规定确保了离异女性在土地权益上的公平对待,让她们在面临生活变动时,依然能够保障自身的经济利益。
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2024-05-22
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