损害赔偿 法律问答
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侵权赔偿损失的有效时间是多长[律师回复] 法律分析： （1）侵权赔偿损失诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。这意味着权利人需在这个时间段内通过法律途径主张自己的赔偿权利。 （2）过去一些特殊情况，如身体受伤害要求赔偿等曾适用一年诉讼时效，如今统一为三年。这体现了法律对权利人维权时间的更宽泛保障。 （3）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，不过特殊情况法院可依权利人申请决定延长。这表明法律虽保障权利人权利，但也有一定的时间限制。 提醒： 发生侵权事件，要及时在诉讼时效内主张赔偿，避免因超时效丧失胜诉权。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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连续实施侵权行为诉讼时效多长[律师回复] （一）权利人要清楚连续实施的侵权行为诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若侵权持续，从侵权行为结束时开始算时效。 （二）留意最长诉讼时效是二十年，超过这个期限法院一般不保护，不过有特殊情况可申请延长。 （三）在诉讼时效内，权利人需及时收集能证明侵权行为和自身受损的证据。 （四）可以尝试和侵权人沟通协商解决问题。 （五）若协商不成，要及时向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。唐山法务
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认定重复侵权行为需符合哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）先前侵权行为是认定重复侵权的基础，只有侵权人曾实施过侵害他人合法权益的行为，且该行为已被生效法律文书认定侵权或经当事人和解等方式确认，才具备重复侵权的前提。 （2）再次实施类似侵权行为要求后行为与先前侵权行为在行为方式、侵权客体等方面相似。这表明侵权人有复制其侵权手段的倾向。 （3）再次侵权行为需发生在先前侵权行为处理之后，若前后侵权行为同时或持续进行，不符合重复侵权的时间条件。 （4）主观上的故意或重大过失是认定重复侵权的重要因素，若因不可抗力等客观原因再次实施类似行为，则不构成重复侵权。 提醒：企业和个人应避免故意实施类似侵权行为，若面临侵权纠纷且不确定是否构成重复侵权，建议咨询专业法律意见。邢台法务
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侵权责任赔偿标准在认定后是什么[律师回复] （一）明确赔偿项目：对于人身损害，要涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入；若造成残疾，加上残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害按损失发生时市场价格或合理方式算。 （二）主张精神损害赔偿：侵害自然人人身权益致严重精神损害，或故意重大过失侵害他人具有人身意义特定物致严重精神损害，可主张该赔偿。 （三）确定赔偿金额：结合实际损失、法定计算标准和案件具体情况确定。 （四）履行赔偿义务：侵权人应及时履行，若拒不履行，被侵权人可通过诉讼等途径申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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