损害赔偿 法律问答
126.8
万
解答量
1536
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生损害责任纠纷该怎么去解决[律师回复] 损害责任纠纷有多种解决途径。 首先能尝试协商，也就是双方当事人直接就损害责任的承担还有赔偿数额等内容沟通谈判。要是能达成一致，就有了解决方案。这种方式成本低、效率高，还能避免矛盾进一步激化，所以是解决纠纷的首选。 要是协商没成功，可以申请调解。能请求相关部门或者第三方调解机构参与，像人民调解委员会就可以。调解机构会居中协调，根据事实和法律给出调解方案，促进双方达成调解协议，进而解决纠纷。 还有一种解决途径是仲裁，但前提是双方事先或事后订立了仲裁协议。仲裁有专业性和高效性的特点，由仲裁机构按照仲裁规则裁决，且仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 最后的解决手段是诉讼，当事人可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据审理案件然后作出判决。要是一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。诉讼时，当事人要注意收集并保存相关证据，以此支持自身主张。唐山法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****3873
188****3133
