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外观专利相似度多少算侵权[律师回复] 外观设计专利侵权的判定，不是拿着放大镜逐处比对细节，而是沿用行业内通用的整体观察、综合判断思路。首先要先确认，被指侵权的产品，和拿到授权的专利产品，本身属于相同或者相近的品类，比如你不能拿杯子的外观专利，去告别人的碗筷侵权。 接着要站在这款产品对应的普通消费者的视角，把两个设计放在一起整体扫过，普通人看不出二者有明显的视觉差异，甚至容易把仿品当成正版，这种情况就基本可以判定侵权成立。 关于外观专利的保护边界，现行专利法有明确规定，授权的外观设计保护范围，完全以申请时提交的图片或照片里展示的设计为准，申请材料里的简要说明，可以用来辅助解释部分细节。相关的司法解释也明确，判断的主体不能是专业的设计师或者专利从业者，必须是对应产品的普通消费者，判断时不能揪着某个小零件的细微改动不放，要优先看整体给人的视觉感受。 不同品类的判定宽松度也不一样，像普通马克杯这类日用品，可发挥的设计空间很大，哪怕仿品改了一两个无关紧要的小细节，只要大体视觉感受接近，很容易被判定侵权。但如果是汽车内部的小众零部件，本身设计形状要适配特定安装位置，可改动的空间极小，这时候就要求两者的重合度非常高，才会被认定近似。这类判定从来没有固定的相似度百分比作为硬标准，所有结论都要结合产品品类、核心设计特征、普通人的整体视觉感受最终敲定。唐山法务
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使用专利侵权产品，该由谁来承担责任[律师回复] 使用专利侵权产品会不会担责，关键看使用者主观状态。 要是使用者不知道这是未经专利权人许可制造并售卖的侵权产品，还能证明产品来源合法，那就不用承担赔偿责任，但得停止使用。所谓“不知道”，就是使用者主观上没犯错；“合法来源”指的是通过正规交易渠道，以合理价格从正规供应商那拿到的产品，像在正规商场买东西，有发票、进货凭证等。 可要是使用者明知是侵权产品还继续用，就得对专利权人做出赔偿了。赔偿金额先按照专利权人实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益算；要是这两者都很难确定，就参考专利许可使用费的倍数合理确定。 总之，使用者没过错又能证明来源合法，只要停止使用就行；要是主观故意使用侵权产品，就得承担赔偿等法律责任。要是遇到这种法律问题弄不明白，建议找专业人士精准咨询。邢台法务
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商标侵权是否必须要商标持有人提起[律师回复] 在商标侵权问题上，很多人以为只能由商标持有人来维权，其实并非如此。按照《中华人民共和国商标法》，商标注册人或者利害关系人都有办法来处理商标侵权。 所谓利害关系人，像注册商标使用许可合同的被许可人，还有注册商标财产权利的合法继承人等都算。在注册商标使用许可的不同情形下，被许可人维权的方式也不一样。独占使用许可合同的被许可人能自己去法院起诉；排他使用许可合同的被许可人可以和商标注册人一起起诉，要是商标注册人不起诉，自己也能去；普通使用许可合同的被许可人，得到商标注册人明确授权后，也能提起诉讼。 在实际生活中，有时候商标所有人可能因为各种原因不积极维护权利，这就可能损害到利害关系人的利益。法律赋予利害关系人起诉的权利，就是为了避免这种情况发生，能更好地保护各方的合法权益，也能更有力地打击商标侵权行为。 对于商标注册人来说，要积极关注商标使用情况，避免因为自己的疏忽让侵权行为得逞。而利害关系人如果发现商标侵权，要清楚自己的权利，根据不同的许可合同情况，选择合适的方式维权，必要时可以咨询专业的律师。邢台法务
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职务技术成果发明人可享有优先购买权不[律师回复] 1、职务技术成果完成人有优先买的权利。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是法人或者非法人组织打算转让职务技术成果，那这成果的完成人能在同样的条件下优先接手。 2、职务技术成果就是在完成法人或者非法人组织安排的工作，或者主要靠法人或非法人组织提供的物质和技术条件搞出来的技术成果。因为完成人花了很多脑力去做这个成果，所以法律给了他们优先受让的权利。这么做能让他们在单位转让技术成果的时候，有机会优先拿到相关好处，这也是对他们创造性劳动的合理保护。 3、单位要是想转让职务技术成果，得告诉完成人转让的事，还有具体的转让条件等消息。完成人知道了这些同样的条件后，就可以要求行使自己的优先受让权。要是单位没好好保障完成人的这个权利，完成人可以通过合法的办法来维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·知识产权
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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