综合 法律问答
691
万
解答量
6327
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私企可以随时辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期内辞职相对简便，劳动者只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。这给予了双方在初步合作阶段一定的灵活性，让彼此有机会在较短时间内重新选择。 （2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是为了给用人单位足够时间安排后续工作交接等事宜，保障企业运营的稳定性。 （3）当用人单位出现法定过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同且能获经济补偿。这是法律对劳动者权益的有力保护。 （4）劳动者若违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这也提醒劳动者不可随意任性辞职。 提醒： 辞职时先明确自身所处阶段及单位情况，严格按法定程序操作，避免因违法解除合同承担不必要责任 。邢台法务
5解答 3w浏览 -
不签劳务合同赔多少[律师回复] 结论： 建立劳动关系不签劳动合同，用人单位要担责，超一月不满一年未签付二倍工资（最多11个月），满一年未签视为订立无固定期限劳动合同；劳务关系未签合同按约定或实际履行处理，一方违约造成损失要担赔偿责任。 法律解析： 在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。超过一个月不满一年未签的，支付二倍工资是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施，以保障劳动者权益。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，强化了对劳动者的保护。而劳务关系不同于劳动关系，主要基于双方的约定，未签合同按约定或实际履行情况处理。一方违约造成损失承担赔偿责任，赔偿数额需结合实际与证据确定。在实际生活中，若遇到此类问题难以判断或解决，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。邢台法务
5解答 4w浏览
-
公司调岗位员工应该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同有明确岗位约定时，公司调岗属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，需与员工协商一致。未经同意擅自调岗，员工有权拒绝，要求按原岗位工作。 （2）若调岗出于生产经营等合理事由，且无侮辱性、惩罚性，工资待遇不降低，员工可与公司协商，协商一致就能接受调岗；协商不成则可拒绝。 （3）公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，若调岗不合理，此解除为违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，同时要注意收集相关证据。 提醒： 面对公司调岗，员工要仔细判断调岗合理性，注意留存证据，必要时可咨询专业人士。唐山法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
152****2304
153****9414
177****9870
