劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工卸货不按流程出事故要怎样处理[律师回复] 员工卸货时不按流程操作出了事故，该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 出事后，第一要务是救助伤员，同时赶紧采取措施防止事故进一步扩大，还要保护好事故现场，这是为后续调查留证据。 接下来要判断事故性质是不是工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作受伤，一般都算工伤。就算员工没按流程操作，但只要是卸货时受的伤，基本也在工伤范围内。不过要是员工有醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀这些情况，就不算工伤了。 要是认定为工伤，用人单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，和社保行政部门申请一下，申请时间可以适当延长。要是单位没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇费用就得单位自己掏。 至于赔偿，等员工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位承担。 要是员工不按流程操作，有重大过失，给单位造成了经济损失，单位可以根据内部规章制度，让员工赔一部分。不过每个月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 总之，遇到这种情况，要按法律规定处理，保障员工和用人单位双方的权益。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
工人没手续能否进行维权[律师回复] 1、没手续的工人也能维权。劳动关系的证明，不单单依赖像书面合同这种手续。按照劳动法律规定，工资支付的凭证、缴纳社保费用的记录、单位发给职工能证明身份的“工作证”“服务证”、职工填写的单位招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他工友的证言等，都能用来证明存在劳动关系。 2、工人要是想维权，得先把上面说的能证明劳动关系的证据收集好。要是遇到被拖欠工资这类劳动报酬问题，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位展开调查和处罚。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、但要注意，没有手续会让维权变得更难、更复杂，可能得花更多时间和精力去收集证据。所以，工人在工作时最好让单位依法签订书面合同等手续，这样才能更好地保障自己的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来工人维权的途径可能更加便捷高效，不过当下做好自身权益的基础保障依然十分关键。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
最新劳动法规定的赔偿年限是多长[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定。当涉及经济补偿时，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资的补偿；而工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就得按照职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。赔偿金的年限计算方式和经济补偿年限的计算方式是一样的。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好相关证据。一旦用人单位出现违法解除合同的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。邢台法务
5解答 4.4w浏览
-
工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.5w浏览
-
工作四年遭辞退可申请哪些赔偿[律师回复] 工作四年被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作四年，经济补偿就是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为法定情形合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，再给四个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己有问题，像严重违反单位规章制度，单位辞退是不用给赔偿的。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。邢台法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****6571
181****5858
136****5579
