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我申请离职，但是派遣公司把离职申请书丢了，当月就把社保医保给我停了，这样算离职了吗

[律师回复] 停社保医保不直接等于离职。劳动关系的解除通常需有明确意思表示。虽派遣公司丢了申请书，但停保行为可能暗示其认可离职。你可先和派遣公司确认是否算离职并补离职证明。若公司不认可，可收集申请离职证据，如聊天记录、邮件等，证明已提出离职。

吴亮律师

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转公前民办教师工作经历被认定企业人员视同缴费合理吗？

[律师回复] 转公前民办教师工作经历被认定企业人员视同缴费是否合理，得看实际情况。若民办教师所在单位性质、管理模式等符合企业特征，且当时适用企业社保政策，这样认定有一定合理性。若教师工作性质和管理与企业差异大，如此认定不合理。解决方案是收集能证明工作性质、身份等的材料，比如工作证、工资发放记录等，去尝试申请重新认定工作经历和缴费情况。

吴亮律师

1解答 4.2w浏览
我干保洁人家没给我钱

[律师回复] 遇到这种情况，先和对方友好沟通，提醒对方支付工钱。要是沟通没用，就收集好你干保洁的证据，比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解，让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了，可以去申请仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护权益。

吴亮律师

1解答 4.1w浏览
1991～2001年民办教师视同缴费依据那个文件

[律师回复] 一般来说，民办教师工作经历视同缴费年限可能依据当地出台的社保政策文件。你可先去查找杭州当地有关社保认定、民办教师工龄认定这类的政策。解决方案是找档案部门调取你当民办教师的相关材料，如聘用合同、工资发放记录等，再带着这些材料去办理社保视同缴费年限认定手续。

吴亮律师

2解答 4w浏览
您好我现在还没好利索公司要求反岗

[律师回复] 公司让没好利索就返岗不合理。您可与公司沟通，说明身体未康复情况，提供就医证明，争取多些休息时间。若公司执意要求，且工作强度会加重病情，可保留相关证据，以备后续有劳动纠纷时用。若您因返岗病情加重，公司也可能担责。尽量友好协商解决这事儿。

吴亮律师

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