工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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工伤申请送材料者可不可以不是本人[律师回复] 工伤申请送材料的人不一定非得是本人。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或是被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工近亲属、工会组织也能申请工伤认定。 用人单位要在事故发生，或者职工被确诊职业病那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这意味着，除工伤职工本人外，用人单位、近亲属、工会组织都能帮忙送申请材料。送材料时，要保证材料既真实又完整。常见材料有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。为了顺利办理申请，送材料时，最好带上能证明自己身份，以及和工伤职工关系的证明文件。律图廊坊
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认定工伤所需时间是多久[律师回复] 认定工伤所需的时间，得看不同的情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会一次性书面通知需要补充哪些材料。 受理申请之后，一般情况下，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务也明确，那会在15天内作出决定。 这里有个特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂停计算。 另外，要是劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这么一来，整个工伤认定的时间就会变长。大家要注意这些时间规定，如果遇到问题，及时按规定处理，保障自己的权益。律图衡水
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人身侵害导致工亡认定超期怎样处理[律师回复] 要是人身侵害造成工亡认定超期了，有几种处理办法可以参考。 要是因为不可抗力、人身自由被限制、属于用人单位的问题、社会保险行政部门登记制度有缺陷、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等情况导致超期，按照相关规定，被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限里。这时候，得赶紧收集能证明超期是有合理原因的证据，然后跟社会保险行政部门讲清楚情况，试着继续申请工亡认定。 要是上面的办法行不通，还能通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，可以向侵权人提起民事诉讼，让他们承担相应的民事赔偿责任。要特别注意收集侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系等方面的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 另外，如果用人单位有过错，像没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，职工家属可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。可以和用人单位协商，也能申请劳动仲裁，以此来争取合理的赔偿。律图廊坊
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职工工作时间突发疾病算不算工伤[律师回复] 1、职工在工作时间突发疾病，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在上班时间、工作岗位上，突然发病直接死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会被当作工伤处理。这里有两个关键条件，就是得在“工作时间”和“工作岗位”上，而且最终结果得是死亡或者48小时内没抢救过来。举个例子，有职工上班的时候心脏病突然发作，直接在岗位上去世了，或者被送到医院以后48小时内死亡，这种情况就可以认定为工伤。 2、要是职工在工作时间和工作岗位上突然发病，但是经过治疗病情稳定了下来，并且没有在48小时内死亡，一般来说就不能算工伤。像有职工工作的时候突发了轻微脑溢血，及时治疗后脱离了生命危险，之后康复得也不错，这种情况通常就不符合被当作工伤的条件。 3、还有一种情况，如果疾病是因为工作原因引起的，比如长期干有毒有害的工作得了职业病，就算没在48小时内死亡，也能依据《工伤保险条例》认定为工伤。现在随着职业类型的不断增多和工作环境的日趋复杂，对于工伤认定的标准和范围也应该持续动态调整，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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