工伤赔偿 法律问答
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有哪五种情况是不可认定工伤的[律师回复] 法律分析： （1）故意犯罪不能认定工伤，此为维护法律权威与社会秩序，因为犯罪行为违背法律和公序良俗，不应得到工伤保险保障。 （2）醉酒或吸毒时受伤不认定工伤，醉酒和吸毒会使职工意识不清，增加危险发生概率，自身应对此行为负责。 （3）自残或自杀不能认定工伤，这是职工主观故意放弃安全，不符合工伤认定中意外事故致伤的条件。 （4）非工作时间、地点且与工作无关活动受伤，不符合工伤认定需与工作相关的要求。 （5）非抢险救灾等公益活动，非本职工作范围且未经单位安排活动受伤，不在工伤认定范围内。 提醒：在判断是否属于工伤时，要严格依据上述情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。律图廊坊
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公司申请工伤需要提交哪些材料[律师回复] 公司申请工伤需准备多类材料。主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，此外特定情形还需额外证明。 1.工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息，是认定工伤的重要基础资料。 2.劳动关系证明材料可提供劳动合同文本复印件，若没有书面合同，能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料也可。 3.医疗机构诊断证明材料指医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、鉴定书。 4.特定情形需额外证明，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等。 建议公司提前了解申请工伤所需材料，准备过程中仔细核对各项材料要求，保证材料完整准确，提高申请效率。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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