损害赔偿 法律问答
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衡水-王亚...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵权赔偿损失的有效时间是多长[律师回复] 法律分析： （1）侵权赔偿损失诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。这意味着权利人需在这个时间段内通过法律途径主张自己的赔偿权利。 （2）过去一些特殊情况，如身体受伤害要求赔偿等曾适用一年诉讼时效，如今统一为三年。这体现了法律对权利人维权时间的更宽泛保障。 （3）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，不过特殊情况法院可依权利人申请决定延长。这表明法律虽保障权利人权利，但也有一定的时间限制。 提醒： 发生侵权事件，要及时在诉讼时效内主张赔偿，避免因超时效丧失胜诉权。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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