损害赔偿 法律问答
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有什么办法可证明男方属于过错方[律师回复] 要是想证明男方是过错方，可以从下面这些方面去收集证据。 要是男方有重婚或者和别人同居的情况，咱们可以收集他和第三者的聊天记录、亲密照片、视频，还有租房合同等。这些东西能证明他和别人有持续、稳定的共同生活关系。 要是男方实施了家庭暴力，得赶紧报警。警方的出警记录、询问笔录可都是重要的证据。另外，医院的诊断证明、伤情照片能证明受伤的情况。 要是男方有赌博、吸毒这些恶习，而且屡教不改，我们可以收集公安机关的处罚记录、戒毒所记录等。 除此之外，亲朋好友的证人证言、男方写的悔过书、保证书等，也能当作证明他有过错的辅助证据。不过要注意，在收集证据的过程中，必须保证方式合法，只有这样才能保障证据的证明力。要是证据收集不合法，可能就没办法被法院采纳，到时候咱们的努力可就白费了。所以在收集证据的时候，一定要多留个心眼，确保每一步都符合法律规定。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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