交通事故 法律问答
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交警凭借哪些依据判定肇事逃逸[律师回复] 1、交警判断是不是肇事逃逸时，会按照《道路交通安全法》和它的实施条例等规定，参考行为特点和当事人心里咋想的来下结论。 2、从行为特点来看，出了交通事故后，下面这些情况往往会被认定是肇事逃逸。有人明知道出事故了，直接开车或者丢下车就跑，这是最常见的逃逸方式。有些人觉得自己没责任，就直接开车走了。还有人因为可能酒驾或者没驾照，报了案却不等着处理，先丢下车离开，过会儿又回来。也有送伤者去医院，却不报案还莫名其妙离开的。送伤者看病，留下假信息就走的也属于逃逸。在接受调查的时候逃跑，这肯定也是逃逸。有人离开现场还不承认有事故，可实际上证据能证明他应该知道。另外，协商赔偿没谈拢或者赔偿不够，不留真实信息还强行离开的也算。 3、从主观想法上看，肇事逃逸的人心里得有不想承担法律责任的念头。要是当事人因为受伤要去治疗，或者真不知道出事故了这些合理原因离开，又没有逃避责任的想法，一般不会被认定是肇事逃逸。交警会去事故现场查看，问问当时的证人，调看监控录像，把事情弄清楚，判断当事人到底算不算肇事逃逸。唐山法务
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肇事逃逸且无证致轻伤如何判刑[律师回复] 1、要是有人没驾驶证开车，还肇事逃逸让人受了轻伤，通常不会按交通肇事罪来判，但会有行政处罚，也得承担民事赔偿。 - 行政处罚方面，没驾驶证开车，会被罚款二百到两千元，还可能被关15天以内。要是肇事之后跑了，交管部门会罚二百到两千元，同时吊销驾照，而且以后都别想再考驾照了。 2、民事赔偿上，肇事的人要给伤者赔不少钱。像伤者看病花的钱、因为受伤没上班少挣的钱、请人护理的费用、交通费用、住宿费用、住院时的饭钱，还有必要的营养费这些合理的开销，都得赔。要是伤者因为这伤落下残疾了，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等也都得赔。 3、要是在逃逸的时候还干了其他特别严重的违法事儿，比如危害到公共安全了，那就可能会触犯别的罪名，受到更重的刑事处罚。具体怎么处罚，得看实际的案子情况，由执法机关按照相关法律来定。唐山法务
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肇事逃逸但人没受伤会给予什么处罚[律师回复] 肇事逃逸即便没人受伤，法律后果也不容小觑，不同情况处罚不同。 要是肇事逃逸没构成犯罪，按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可能让其在十五天内“吃牢饭”。而且，交管部门会直接吊销逃逸者的驾驶证，以后都别想再拿证开车了。这就好比你犯了错，不仅要交罚款，还被剥夺了开车的资格。 要是肇事逃逸构成犯罪，就算人没受伤，但造成重大财产损失等情况，就可能被认定为交通肇事罪。比如，造成公共财产或他人财产直接损失，你负主要或全部责任，又赔不起三十万以上，那可就麻烦了。根据《刑法》，犯交通肇事罪，判三年以下有期徒刑或者拘役；要是肇事逃逸或者有其他恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那就要判七年以上有期徒刑了。 所以啊，发生事故后千万别想着逃跑。正确的做法是赶紧停车，保护好现场，积极配合处理。逃跑只会让事情变得更糟，面临更严重的法律制裁。咱得做个守法的好公民，出了事儿就勇敢面对。唐山法务
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电瓶车肇事逃逸后私了大约需花多少[律师回复] 电瓶车肇事逃逸后私了赔多少钱，得看具体情况。 要是事故只让车辆有点小损伤，那赔偿主要就是电瓶车的修理费。像只是外壳刮花，几百块可能就够了；但要是关键部件坏了，费用肯定就高了。 如果事故导致有人受伤，赔偿就复杂多了。一般会有医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际的医疗票据算；误工费根据伤者耽误工作的时间和收入情况来定；护理费则看护理人员的收入和护理时间。要是伤者伤得重，评上了伤残等级，那还得赔残疾赔偿金等一大笔钱。 私了时，双方要在平等、自愿、合法的前提下协商。但要注意，就算双方私了，肇事逃逸本身违反了道路交通安全法规，可能会面临罚款、拘留等处罚。所以，私了时最好签个书面协议，把赔偿事项写清楚，明确双方的权利和义务，这样能避免以后产生纠纷。要是对赔偿等问题心里没底，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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