交通事故 法律问答
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交警凭借哪些依据判定肇事逃逸[律师回复] 1、交警判断是不是肇事逃逸时，会按照《道路交通安全法》和它的实施条例等规定，参考行为特点和当事人心里咋想的来下结论。 2、从行为特点来看，出了交通事故后，下面这些情况往往会被认定是肇事逃逸。有人明知道出事故了，直接开车或者丢下车就跑，这是最常见的逃逸方式。有些人觉得自己没责任，就直接开车走了。还有人因为可能酒驾或者没驾照，报了案却不等着处理，先丢下车离开，过会儿又回来。也有送伤者去医院，却不报案还莫名其妙离开的。送伤者看病，留下假信息就走的也属于逃逸。在接受调查的时候逃跑，这肯定也是逃逸。有人离开现场还不承认有事故，可实际上证据能证明他应该知道。另外，协商赔偿没谈拢或者赔偿不够，不留真实信息还强行离开的也算。 3、从主观想法上看，肇事逃逸的人心里得有不想承担法律责任的念头。要是当事人因为受伤要去治疗，或者真不知道出事故了这些合理原因离开，又没有逃避责任的想法，一般不会被认定是肇事逃逸。交警会去事故现场查看，问问当时的证人，调看监控录像，把事情弄清楚，判断当事人到底算不算肇事逃逸。唐山法务
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肇事逃逸且无证致轻伤如何判刑[律师回复] 1、要是有人没驾驶证开车，还肇事逃逸让人受了轻伤，通常不会按交通肇事罪来判，但会有行政处罚，也得承担民事赔偿。 - 行政处罚方面，没驾驶证开车，会被罚款二百到两千元，还可能被关15天以内。要是肇事之后跑了，交管部门会罚二百到两千元，同时吊销驾照，而且以后都别想再考驾照了。 2、民事赔偿上，肇事的人要给伤者赔不少钱。像伤者看病花的钱、因为受伤没上班少挣的钱、请人护理的费用、交通费用、住宿费用、住院时的饭钱，还有必要的营养费这些合理的开销，都得赔。要是伤者因为这伤落下残疾了，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱等也都得赔。 3、要是在逃逸的时候还干了其他特别严重的违法事儿，比如危害到公共安全了，那就可能会触犯别的罪名，受到更重的刑事处罚。具体怎么处罚，得看实际的案子情况，由执法机关按照相关法律来定。唐山法务
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肇事逃逸但人没受伤会给予什么处罚[律师回复] 肇事逃逸即便没人受伤，法律后果也不容小觑，不同情况处罚不同。 要是肇事逃逸没构成犯罪，按照《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可能让其在十五天内“吃牢饭”。而且，交管部门会直接吊销逃逸者的驾驶证，以后都别想再拿证开车了。这就好比你犯了错，不仅要交罚款，还被剥夺了开车的资格。 要是肇事逃逸构成犯罪，就算人没受伤，但造成重大财产损失等情况，就可能被认定为交通肇事罪。比如，造成公共财产或他人财产直接损失，你负主要或全部责任，又赔不起三十万以上，那可就麻烦了。根据《刑法》，犯交通肇事罪，判三年以下有期徒刑或者拘役；要是肇事逃逸或者有其他恶劣情节，判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那就要判七年以上有期徒刑了。 所以啊，发生事故后千万别想着逃跑。正确的做法是赶紧停车，保护好现场，积极配合处理。逃跑只会让事情变得更糟，面临更严重的法律制裁。咱得做个守法的好公民，出了事儿就勇敢面对。唐山法务
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电瓶车肇事逃逸后私了大约需花多少[律师回复] 电瓶车肇事逃逸后私了赔多少钱，得看具体情况。 要是事故只让车辆有点小损伤，那赔偿主要就是电瓶车的修理费。像只是外壳刮花，几百块可能就够了；但要是关键部件坏了，费用肯定就高了。 如果事故导致有人受伤，赔偿就复杂多了。一般会有医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际的医疗票据算；误工费根据伤者耽误工作的时间和收入情况来定；护理费则看护理人员的收入和护理时间。要是伤者伤得重，评上了伤残等级，那还得赔残疾赔偿金等一大笔钱。 私了时，双方要在平等、自愿、合法的前提下协商。但要注意，就算双方私了，肇事逃逸本身违反了道路交通安全法规，可能会面临罚款、拘留等处罚。所以，私了时最好签个书面协议，把赔偿事项写清楚，明确双方的权利和义务，这样能避免以后产生纠纷。要是对赔偿等问题心里没底，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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