公司经营 法律问答
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混改企业破产后员工赔偿如何确定[律师回复] 1、混改企业一旦破产，员工赔偿相关问题得按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、破产企业得先把破产费用和共益债务还清，之后才轮到按顺序偿还职工债权。员工能拿到的赔偿包含这些： - 工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有本该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、法规规定要给职工的补偿金。这里说的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算。 - 经济补偿是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、在企业破产的过程中，管理人会去调查职工债权，然后列出清单公示出来。要是员工对清单上写的内容有意见，可以让管理人修改。要是管理人不改，员工就可以去法院起诉。 当今法律体系日益完善，对于企业破产后员工权益保障的规定会越来越细致和全面。未来随着混改企业形式的多样化和复杂性增加，可能会出台更具针对性的法律法规，进一步明确赔偿标准和程序，保障员工得到更合理的赔偿。唐山法务
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破产清算时股东未实缴会被起诉吗[律师回复] 公司破产清算时，股东未实缴出资，很容易惹上官司。 在公司正常运营时，股东可以按照公司章程规定的期限来缴纳出资。然而，一旦公司进入破产清算程序，情况就不同了。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，法院受理破产申请后，若债务人的出资人没完全履行出资义务，不管原定的出资期限到没到，破产管理人都能要求其缴清所认缴的出资。 要是股东没实缴出资，破产管理人能代表公司起诉该股东，要求其补齐出资。毕竟股东的出资是公司财产的关键部分，不出资会损害公司和债权人的利益。当公司资产不够还债时，债权人的权益就没法保障。所以，债权人也能以自己的名义起诉未实缴出资的股东，让其在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 总之，公司破产清算，未实缴出资的股东有被起诉的风险。股东们一定要重视出资义务，避免不必要的法律纠纷。唐山法务
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公司申请破产后是否仍需清偿债务[律师回复] 公司申请破产后需按法定程序清偿债务。进入破产程序，由管理人接管公司财产清算，按法定顺序偿债。 1.偿债顺序：先清偿破产费用和共益债务，接着是职工工资等劳动债权、所欠税款，最后是普通破产债权。 2.资产情况不同处理：若资产能清偿全部债务，按比例足额偿还；若不足，按比例分配，破产程序终结后未清偿债务公司不再担责。 3.股东责任：若存在股东出资不实、抽逃出资等情况，股东要在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 建议公司在经营中合理规划财务，避免过度负债。股东应如实出资，避免因出资问题承担额外责任。管理人要严格履行职责，确保清算和偿债工作依法进行。邢台法务
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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