企业未买保险而职工死亡赔偿多少

在企业的日常运营中，为职工购买保险是保障职工权益的重要举措。可有些企业出于各种原因，没有给职工购买保险。一旦职工在工作期间发生意外不幸死亡，这就会给职工家庭带来巨大的伤痛，同时也引发了赔偿问题。企业未买保险，职工死亡后到底该赔偿多少，这是很多人都关心的问题。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、确定赔偿依据和标准

职工因工死亡，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。即便企业未给职工买保险，也要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、申请工伤认定

职工死亡后，其近亲属要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未申请，职工近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与企业协商赔偿

拿到工伤认定结果后，近亲属可以与企业协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和金额，依据《工伤保险条例》据理力争。比如，某职工因工死亡，其近亲属与企业协商时，按照规定计算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额，要求企业支付。如果企业愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、协商不成的解决途径

若协商不成，近亲属可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

职工死亡后，后续还可能涉及到企业不履行赔偿判决、赔偿金额的调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易让职工家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工家属理清后续流程，告诉你如何申请强制执行赔偿款，如何应对赔偿过程中出现的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让职工家属在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。