损害赔偿 法律问答
103.9
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权赔偿损失的有效时间是多长[律师回复] 法律分析： （1）侵权赔偿损失诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。这意味着权利人需在这个时间段内通过法律途径主张自己的赔偿权利。 （2）过去一些特殊情况，如身体受伤害要求赔偿等曾适用一年诉讼时效，如今统一为三年。这体现了法律对权利人维权时间的更宽泛保障。 （3）若自权利受损之日起超二十年，法院通常不予保护，不过特殊情况法院可依权利人申请决定延长。这表明法律虽保障权利人权利，但也有一定的时间限制。 提醒： 发生侵权事件，要及时在诉讼时效内主张赔偿，避免因超时效丧失胜诉权。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****4195
138****6638
131****6784
