刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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13万职务侵占会按照什么标准量刑[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占13万被认定为数额较大，依据法律会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。这是对这种非法占有单位财物行为的法律制裁。 （2）法院量刑不会仅看侵占金额，还会综合犯罪动机与手段。恶劣的犯罪动机和手段通常反映犯罪主观恶性大，会影响量刑结果。 （3）退赃退赔情况和是否取得谅解在量刑中起重要作用。积极退赃退赔表明悔罪态度，获得被害单位谅解能缓和矛盾，都对量刑有利。 （4）有自首、立功等法定情节，可从轻或减轻处罚；而多次职务侵占、造成单位重大损失等情节，会使量刑加重。 提醒：职务侵占后果严重，若涉及此类案件，应积极配合调查，争取从宽处理，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以具体分析。本地专业咨询...
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2025年职务侵占立案追诉采用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占立案追诉有明确的数额标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，就会被立案追诉。这为判断是否达到刑事立案层面提供了一个量化依据。 （2）判断是否构成职务侵占犯罪不能仅看数额。主体必须是公司、企业或其他单位人员，同时要有利用职务便利非法占有单位财物的行为。 （3）在司法实践里，具体案件的判定会综合多方面因素，如证据情况、行为手段以及危害后果等。 提醒： 若涉及职务侵占相关问题，要注意留存证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。平台精选咨询...
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合伙人侵占合伙财产4万元已退还判多长时间[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产4万元已退还，可能构成职务侵占罪，但退还财产等情节会影响量刑，可能从轻处罚、免予刑事处罚、在一年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑甚至适用缓刑。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予以立案追诉。该合伙人侵占合伙财产4万元，已达到立案标准，所以可能构成职务侵占罪。不过其已退还财产，如果还能积极退赃退赔，取得被害方谅解，并且犯罪情节相对轻微，法院在量刑时会从轻考量。对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚；若判处刑罚，通常会在一年以下有期徒刑、拘役幅度内量刑，甚至有适用缓刑的可能。但具体量刑要结合案件具体情况、犯罪人的认罪态度等综合判定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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挪用公司7万判多久[律师回复] 结论： 挪用公司7万涉嫌挪用资金罪，量刑需结合具体案情判断。 法律解析： 依据相关司法解释，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在6万以上就属于数额较大。挪用公司7万已达到该标准，涉嫌挪用资金罪。犯此罪，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，会处三年以下有期徒刑或拘役。但最终量刑并非固定，要综合挪用时间、是否归还、挪用用途等具体案情判断。若挪用后及时归还、有自首、立功等情节，还可从轻或减轻处罚。若遇到涉及挪用资金罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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2025最新职务侵占案立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占案立案不区分年份，只要公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。 （2）“利用职务上的便利”涵盖利用职权及与职务相关的便利条件，非法占有手段有侵吞、窃取、骗取等多种形式。 （3）达到立案标准后，司法机关会依法追究刑事责任。量刑根据数额不同分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒： 单位人员应遵守法律，不可利用职务之便非法占有单位财物。不同案情对应法律后果不同，如有相关疑问建议咨询。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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