刑事辩护 法律问答
224.2
万
解答量
2245
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
帮信罪不被起诉所需的条件有什么[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的不起诉情形分为法定、酌定和证据不足不起诉三类。法定不起诉针对特定法定情形，像情节显著轻微危害不大不认为是犯罪等，这些情况表明从法律层面根本不构成犯罪或已不具备追诉条件。 （2）酌定不起诉适用于犯罪情节轻微的情况。例如初犯、偶犯，参与程度低、获利少，还有自首、立功等情节，综合全案判断犯罪情节轻微，检察院可决定不起诉。这体现了法律的宽严相济原则。 （3）证据不足不起诉是在二次补充侦查后，检察院仍认为证据不足、不符合起诉条件时作出的决定，这保障了当事人不被错误起诉。 提醒：帮信罪的不起诉判断需结合具体案情。若涉及帮信罪相关情况，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
盗窃案不起诉需满足哪些条件[律师回复] （一）若想争取法定不起诉，需证明案件存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等法定情形，可收集相关事实证据，如证明犯罪已过追诉时效期限的时间证据等。 （二）争取酌定不起诉，要证明犯罪情节轻微，可提供犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔等情节的证据，以表明依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。 （三）对于证据不足不起诉，犯罪嫌疑人一方可协助律师收集能证明证据不足的材料，如关键证人证言缺失、物证存在瑕疵等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。第一百七十五条第四款规定，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
审理公诉案的方法有哪些具体步骤[律师回复] 审理公诉案件需严格依照法定程序进行，以保障当事人合法权益。 1.庭前准备：法院确定合议庭组成人员，将起诉书副本送达被告人，为庭审做好准备。 2.开庭：审判长查明当事人情况，宣布案由和合议庭组成人员，告知当事人诉讼权利，确保庭审有序开展。 3.法庭调查：公诉人宣读起诉书，被告人、被害人陈述，进行讯问、发问，出示核实证据，查明案件事实。 4.法庭辩论：公诉人、当事人和辩护人等就事实、证据和法律适用发表意见并互相辩论，使案件争议焦点得以充分展现。 5.被告人最后陈述：给予被告人表达自己意见的机会。 6.评议和宣判：合议庭评议后作出判决，可当庭或定期宣判。 为确保审理公正，司法人员应严格遵守程序，提高业务能力，当事人也应了解自身权利，积极参与庭审。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
被害人参与公诉案件出庭要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）庭审准备方面，携带有效身份证件和相关证据材料是参与庭审的基础，提前熟悉证据能让被害人在庭审中更从容应对。 （2）庭审过程中，遵守法庭纪律至关重要，听从审判长指挥可确保庭审顺利进行，随意发言、走动或喧哗会破坏庭审秩序。 （3）陈述环节，如实清晰阐述受害经过与诉求，避免情绪化表达，能使法官更准确了解案件情况，简洁准确的语言也有助于提高庭审效率。 （4）质证时，认真听取各方对证据的意见并及时对有异议的证据发表看法，有助于查明案件事实。 （5）辩论环节，围绕争议焦点结合事实与法律发表观点，既参考公诉人意见又提出自身主张，能更好维护自身权益。 （6）对庭审程序或法律适用有疑问向审判长提出，可保障被害人的合法权益。 提醒：被害人在出庭前应充分了解庭审流程和自身权利义务，庭审中要保持冷静理智，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
132****6306
177****9943
155****2403
