金融保险 法律问答
1198
万
解答量
1397
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受益人写的前夫而是被保险人关系栏，写的配偶。实质，他们处在离婚状态，男方是否有权取走这笔保险金[律师回复] 关键要看保单“受益人”栏的真实记载、是否指定具体姓名/身份证号，以及保险事故发生前是否办理过受益人变更；“与被保险人关系：配偶”通常只是关系说明，不能替代受益人姓名。离婚本身一般不会自动撤销已指定的前夫，若保单仍明确指定前夫且不存在变更、无效指定或受益人丧失受益权情形，保险公司可能按保单向其给付；若只是关系栏写“配偶”而未明确受益人，或投保人/被保险人已书面变更、指定违反法律规定，则需重新认定。请立即向保险公司申请查阅投保单、受益人指定/变更申请、回访录音和理赔材料，要求暂缓争议给付并提交离婚证明、死亡证明、保单原件等。协商不成，可向金融监管部门投诉并向法院提起保险合同或保险金给付纠纷诉讼，申请证据保全。赵竹男律师
8解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
155****6829
130****4476
139****9371
