知识产权 法律问答
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被告遭遇外观侵权指控应怎样抗辩[律师回复] （一）审查原告权利稳定性，向相关部门请求宣告其外观设计专利权无效，若专利不符合新颖性等授权条件被宣告无效，侵权指控不成立。 （二）判断是否落入保护范围，将被控侵权产品与原告外观设计专利比对，整体视觉效果有明显区别则不构成侵权。 （三）主张合法来源抗辩，证明产品有正规进货渠道、购货发票等合法来源，且主观不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （四）提出先用权抗辩，在原告专利申请日前已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地法律顾问...
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侵犯知识产权被判赔数额是多少[律师回复] 侵犯知识产权判赔数额确定有多种方式。首先以权利人因被侵权的实际损失为准；若实际损失难计算，按侵权人侵权获利确定。 若上述两者都难确定，参照知识产权许可使用费倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在依上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 若权利人损失、侵权人获利、许可使用费都难确定，法院会根据侵权行为情节，判赔五百元以上五百万元以下。并且，赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 解决措施和建议： 1.权利人应注重收集自身实际损失和侵权人获利的证据，以争取合理赔偿。 2.对于许可使用费相关数据，权利人要做好记录留存。 3.权利人维权时保留好制止侵权合理开支的凭证。本地优选咨询...
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判定包装盒相似是否侵权该怎么做[律师回复] 结论：判定包装盒相似是否侵权，要从确定权利基础、进行相似性对比、考量混淆可能性着手，若确认有侵权可能，权利方可收集证据协商解决，协商不成可起诉或请求监管部门处理。 法律解析：判定包装盒相似是否构成侵权是有一系列法定流程的。首先需明确被模仿包装盒是否具有合法权利，像外观设计专利权、知名商品特有的包装装潢权益等，这为后续判断提供基础。接着，从包装盒的形状、图案、色彩等要素进行整体视觉效果对比，当一般消费者在正常情况下容易混淆误认时，相似性就可能成立。同时，还要看是否让消费者对商品来源产生混淆或认为存在特定联系。若经综合评估存在侵权可能，权利方有多种维权途径。先收集相关证据和对方协商，协商不成就可通过司法诉讼或请求市场监管部门介入。如果遇到包装盒相似侵权方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便能准确维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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